問題詳情

646. 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？
(A)非性別因素
(B)非性傾向因素
(C)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
(D)非經濟因素 。

參考答案

答案：A,B,C
難度：簡單0.727
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用户評論

【Kate Hsiao】評論

第 31 條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。