【vicky】評論
員工退休基金籌措方式◆福利分配法(benefit allocation cost methods)：⑴分配給付以及推估這些給付的精算現值方式⑵假設退休金計畫對於每一年度的正常成本等於每年基於員工服務年資要給付員工福利的現值◆成本分配法(cost allocation methods)：⑴計算所需支付全部福利的精算現值及將此現值分配到每一年⑵可以分為個人平準成本法或是總合平準成本法兩種◆數字評等系統 ⑴公司以大量的因素加入危險的組合，而這些因素中的每一項對壽命的影響，可以由對於具備該因素之所有生命的統計研究來決定⑵該系統在實務上亦會加上常識來應用，讓處理上有較大一致性⑶每一項可能以不尋常的方式影響到危險的因素，都會被視為加分項或減分項⑷該系統主要是在對各個危險因子指定其數值，且當發生有兩個以上因子在某方面相關聯的情況時，決定其關聯效果