資訊推薦

• 44. 物聯網訊息交換服務架構中，訊息路由器（Message Router） 的主要作用是下列哪一項？ (A) 接收和分發訊息 (B) 決定訊息的傳送路徑 (C) 將不同格式的訊息轉換為統一格式 (D
• 46. 有關產後運動之敘述，下列何者錯誤？ (A)為了儘快恢復體力，產後運動應自產後逐漸開始 (B)產後運動第一次執行時只做一種項目，接著每日再逐漸的增加一項 (C)產後運動可促進骨盆腔底的收縮和復舊
• 45. 下列哪一項「不」是工廠選用可程式化邏輯控制器 （Programmable Logic Controller, PLC）的主要考量依據？ (A) 提高生產效率和品質，減少人力成本和產品缺陷率 (
• 47. 休克發生後，對心臟本身之傷害因何而起？①血液滯留，引起血液在血管內之凝 血②心臟肌細胞缺氧③心臟對腎上腺皮質素的反應受抑制④腎功能減退，水分無 法排除⑤肝功能解毒作用減少所致。 (A)①②③
• 46. 下列哪一項物聯網應用情境「不」適合使用 JSON 資料交換格式？ (A) 一個影像裝置需要儲存大量圖片資料，並提供搜尋功能 (B) 一個溫度感測器每分鐘傳送一次資料，並將其儲存在 JSON 格
• 48. 使用管餵食之個案，當出現有心律不整、肌肉無力、腸胃蠕動減慢時，是發生了 下列何種情況？ (A)高鉀血症 (B)低鉀血症 (C)低磷血症 (D)高磷血症
• 49. 有關用冷的敘述，下列何者正確？ (A)溫水拭浴是一種冷療法 (B)用冷時間愈久，組織對冷覺的敏感度愈好 (C)對於減輕組織腫脹或充血的成效不佳 (D)冰塊直接置於皮膚上不可超過 5 分鐘
• 50. 下列何者不能改善與運動有關的過度使用症候群（over use syndrome）的問題？ (A)受傷部位休息 (B)受傷部位冰敷 (C)受傷部位執行復健 (D)運動前先暖身，再漸進式伸展
• 47. 下列哪一項數據儲存資料流程，最適合發展物聯網雲平台有效率且穩定處理大量數據收集的需求？ (A) Device → Access Server → NoSQL Data Store (B) De
• 48. 在物聯網中，下列哪一種資料分析技術「不」適用於處理海量的時間序列資料？ (A) 時間序列分析 (B) 傅立葉轉換 (C) 神經網路 (D) 集成分析
• 49. 在物聯網中，下列哪一種技術通常用於將資料轉換成易於理解的形式？ (A) 機器學習 (B) 資料採礦 (C) 資料視覺化 (D) 資料儲存
• 50. 下列哪一項「不」是雲端平台提供的物聯網資料中樞服務？ (A) AWS IoT Core (B) IBM Cloud (C) Azure IoT Hub (D) Google Cloud IoT
• 2.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1\/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)
• 3.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作； (B)季節性的工作； (C)特定性的工作； (D)有繼續性的工作
• 2. 對於管理者利用其在企業內的職位、權威和公司資金控制來滿足個人慾望，下列何者為經濟學者之稱 謂： (A)在位消費（entrenchment）行為 (B)不良消費行為 (C)個人消費行為 (D)企業
• 4.依勞動基準法施行細則第 35 條規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？ (A)事業場所內之清潔工作； (B)事業場所內器具的清理工作； (C)事業場所內機械的清理工作； (D)家事的工作。
• 3. 建立內部控制係公司管理階層的責任，為了建立有效的內部控制，公司應採取以下何種作法： (A)新興科技具有無法想像之風險，且易有資安漏洞，故企業應儘量雇用人員執行控制、定期稽核 (B)所有的上市及上
• 5.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3
• 4. 若薪資給付採發放現金方式，未領薪資如何處理最恰當？ (A)存回銀行薪資專用帳戶 (B)由出納暫時保管 (C)請主管或其他同事代領 (D)由人事部門暫時保管
• 6.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工 作時間，1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)54 小時；
• 5. 美美是某一上市公司內部稽核部門之稽核人員。美美於完成 111 年 6 月份稽核作業後，公司總經理表 示為加快缺失的改善，故請美美將稽核報告陳核給他過目。美美對總經理的指示應該如何回應： (A)遵
• 7.雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費? (A)業務緊縮； (B)勞工不能勝任工作； (C)勞工違反工作規則情節重大； (D)歇業。
• 8.非有下列何種情形，雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)對於雇主實施暴行者； (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑者； (C)故意損耗機器，致雇主受有損害者； (D)歇業或轉讓時。
• 6. 若業務人員面臨業績壓力，對部分非付現之客戶大量出貨為其維繫客戶關係的常用方法；請問內部控 制中，下列何項作業可能因此產生重大缺失？ (A)應付帳款 (B)固定資產 (C)銀行存款 (D)應收帳款
• 9.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給 3 倍； (C)加給 1\/2； (D)加