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44. 物聯網訊息交換服務架構中,訊息路由器(Message Router) 的主要作用是下列哪一項? (A) 接收和分發訊息 (B) 決定訊息的傳送路徑 (C) 將不同格式的訊息轉換為統一格式 (D
問題詳情
44. 物聯網訊息交換服務架構中,訊息路由器(Message Router)
的主要作用是下列哪一項?
(A) 接收和分發訊息
(B) 決定訊息的傳送路徑
(C) 將不同格式的訊息轉換為統一格式
(D) 監控訊息的傳輸狀態和性能
參考答案
答案:B
難度:
計算中
-1
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45. 高血壓患者較適合攝取下列何種食物? (A)煙燻香腸 (B)西瓜切片 (C)榨菜麵湯 (D)乳酪蛋糕
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46. 有關產後運動之敘述,下列何者錯誤? (A)為了儘快恢復體力,產後運動應自產後逐漸開始 (B)產後運動第一次執行時只做一種項目,接著每日再逐漸的增加一項 (C)產後運動可促進骨盆腔底的收縮和復舊
資訊推薦
45. 下列哪一項「不」是工廠選用可程式化邏輯控制器 (Programmable Logic Controller, PLC)的主要考量依據? (A) 提高生產效率和品質,減少人力成本和產品缺陷率 (
47. 休克發生後,對心臟本身之傷害因何而起?①血液滯留,引起血液在血管內之凝 血②心臟肌細胞缺氧③心臟對腎上腺皮質素的反應受抑制④腎功能減退,水分無 法排除⑤肝功能解毒作用減少所致。 (A)①②③
46. 下列哪一項物聯網應用情境「不」適合使用 JSON 資料交換格式? (A) 一個影像裝置需要儲存大量圖片資料,並提供搜尋功能 (B) 一個溫度感測器每分鐘傳送一次資料,並將其儲存在 JSON 格
48. 使用管餵食之個案,當出現有心律不整、肌肉無力、腸胃蠕動減慢時,是發生了 下列何種情況? (A)高鉀血症 (B)低鉀血症 (C)低磷血症 (D)高磷血症
49. 有關用冷的敘述,下列何者正確? (A)溫水拭浴是一種冷療法 (B)用冷時間愈久,組織對冷覺的敏感度愈好 (C)對於減輕組織腫脹或充血的成效不佳 (D)冰塊直接置於皮膚上不可超過 5 分鐘
50. 下列何者不能改善與運動有關的過度使用症候群(over use syndrome)的問題? (A)受傷部位休息 (B)受傷部位冰敷 (C)受傷部位執行復健 (D)運動前先暖身,再漸進式伸展
47. 下列哪一項數據儲存資料流程,最適合發展物聯網雲平台有效率且穩定處理大量數據收集的需求? (A) Device → Access Server → NoSQL Data Store (B) De
48. 在物聯網中,下列哪一種資料分析技術「不」適用於處理海量的時間序列資料? (A) 時間序列分析 (B) 傅立葉轉換 (C) 神經網路 (D) 集成分析
49. 在物聯網中,下列哪一種技術通常用於將資料轉換成易於理解的形式? (A) 機器學習 (B) 資料採礦 (C) 資料視覺化 (D) 資料儲存
50. 下列哪一項「不」是雲端平台提供的物聯網資料中樞服務? (A) AWS IoT Core (B) IBM Cloud (C) Azure IoT Hub (D) Google Cloud IoT
2.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的? (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1\/3 以上; (B)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存 3 年; (C)
3.依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作; (B)季節性的工作; (C)特定性的工作; (D)有繼續性的工作
2. 對於管理者利用其在企業內的職位、權威和公司資金控制來滿足個人慾望,下列何者為經濟學者之稱 謂: (A)在位消費(entrenchment)行為 (B)不良消費行為 (C)個人消費行為 (D)企業
4.依勞動基準法施行細則第 35 條規定,雇主不得使技術生從事下列哪一項工作? (A)事業場所內之清潔工作; (B)事業場所內器具的清理工作; (C)事業場所內機械的清理工作; (D)家事的工作。
3. 建立內部控制係公司管理階層的責任,為了建立有效的內部控制,公司應採取以下何種作法: (A)新興科技具有無法想像之風險,且易有資安漏洞,故企業應儘量雇用人員執行控制、定期稽核 (B)所有的上市及上
5.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日; (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3
4. 若薪資給付採發放現金方式,未領薪資如何處理最恰當? (A)存回銀行薪資專用帳戶 (B)由出納暫時保管 (C)請主管或其他同事代領 (D)由人事部門暫時保管
6.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定,若經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工 作時間,1 個月不得超過幾小時? (A)40 小時; (B)42 小時; (C)54 小時;
5. 美美是某一上市公司內部稽核部門之稽核人員。美美於完成 111 年 6 月份稽核作業後,公司總經理表 示為加快缺失的改善,故請美美將稽核報告陳核給他過目。美美對總經理的指示應該如何回應: (A)遵
7.雇主因下列那一情事終止勞動契約者,無須發給勞工資遣費? (A)業務緊縮; (B)勞工不能勝任工作; (C)勞工違反工作規則情節重大; (D)歇業。
8.非有下列何種情形,雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)對於雇主實施暴行者; (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑者; (C)故意損耗機器,致雇主受有損害者; (D)歇業或轉讓時。
6. 若業務人員面臨業績壓力,對部分非付現之客戶大量出貨為其維繫客戶關係的常用方法;請問內部控 制中,下列何項作業可能因此產生重大缺失? (A)應付帳款 (B)固定資產 (C)銀行存款 (D)應收帳款
9.因天災、事變、或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。 其工資則按平日每小時工資額: (A)加倍發給; (B)加給 3 倍; (C)加給 1\/2; (D)加
7. 甲公司為上市公司,乙、丙為其子公司,丁為其孫公司,其中,乙及丁均為非重要子公司。請問甲公司 對其子、孫公司之監督與管理何者為非? (A)丁公司為孫公司且為非重要子公司,基於成本效益原則,甲公司之
10.有關工資之敘述何者錯誤?(A)雇主對勞工不得因性別而有差別待遇; (B)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或資遣費; (C)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付; (D)工資之給付,除當事