【用戶】確定目標後，專注踏實的實現
【年級】研一上
【評論內容】22 關於人事保證契約，下列敘述何者錯誤？ (A)是要式契約 (B)保證人以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任 (C)未定期間者，自成立之日起有效期間為 5 年 ---3年(D)未定期間者，保證人得隨時終止契約 以下依據第756條之1（人事保證之定義） 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 前項契約，應以書面為之。 第756條之2（保證人之賠償責任） 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總...
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【年級】研一上
【評論內容】22 關於人事保證契約，下列敘述何者錯誤？ (A)是要式契約 (B)保證人以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任 (C)未定期間者，自成立之日起有效期間為 5 年 ---3年(D)未定期間者，保證人得隨時終止契約 以下依據第756條之1（人事保證之定義） 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 前項契約，應以書面為之。 第756條之2（保證人之賠償責任） 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總...
【用戶】骨頭
【年級】大一下
【評論內容】民法 756-1條前項契約 以書面為之。756-2條人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。756-3條人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為3年。756-4條人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。