【Xue Mian Ke】評論

◎胡桑實驗學派及理論：一、別稱：人群關係學派。二、起源：美國國家科學院所屬之國家研究委員會於1924-1927年在胡桑工廠所做一項「工場照明對產量影響」的研究。三、代表學者：梅堯（G. Mayo）、羅次力斯柏格（F. Roethlisberger）和懷海德（T. Whitehead）等三位哈佛教授為代表。四、主要論點：  (1) 人格尊重─工人並非機械，有其各自人格。工人態度和情緒的改變，才是增產主原。如監督緩和、感覺受重視和建立團體意識。推翻過去工人以金錢導向的觀念。 (2) 參與及情緒發洩─以「面談計劃」為提，工人發洩後，情緒改變會使產量增加。 (3)小團體及其約束力─在「接線工作室的觀察實...

【toshi】評論

如4樓所述，請修正選項，謝謝！

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:18 下列那一位不是屬於胡桑實驗（Hawthorne Experiment）學派的學者？(A)懷海德（T. Whitehead） (B)梅堯（G. Mayo）(C)麥克葛羅格（(D) McGregor） (D)羅次力斯柏格（F. Roethlisberger）修改成為18 下列那一位不是屬於胡桑實驗（Hawthorne Experiment）學派的學者？(A)懷海德（T. Whitehead）(B)梅堯（G. Mayo）(C)麥克葛羅格( McGregor）(D)羅次力斯柏格（F. Roethlisberger）

【銘_Ming】評論

霍桑實驗與人群關係學派:梅堯Mayo、羅次力斯柏格Roethlisberger、懷德海Whitehead