【Lin Houng】評論
C例如他們是同一部門又做一樣的事，相對來講衝突就會比較少。
【葉小威】評論
以心理面來看衝突
【李雅】評論
一般來說，組織成員的同質性越高，越容易產生群體盲思，所以較不容易產生衝突，我是這樣想的，不曉得是否正確。
【Yeon】評論
個人認為：四個選項中，ＡＢＤ是一樣的意思。A 水平分工愈詳細 ＝ 組織事情多，所以分工詳細。B 工作愈複雜 ＝ 組織事情多。D 垂直層級愈多 ＝ 組織事情多，所以要分成很多層級處理。因為組織要處理的事情多，成員之間互動頻繁，就很容易產生衝突。白話一點就是：事情多人煩躁，如果有人控制不住情緒，就容易跟其他成員產生衝突。C 組織成員背景同質性高，就好比你今天是新進人員，但跟成員Q(老鳥)是同校校友，你們背景有相似的地方，Q很容易對你產生認同感，比起其他新進人員，Q就會更照顧你，無形中你們就會成為一個小圈圈。而當一個組織裡的成員背景同質性高時，就代表成員很容易因為認同感而形成一個團體（非正式組織的概念），在處理事情時會傾向用溝通協調而非起衝突的方式，以免破壞感彼此感情。