問題詳情

13. 甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作 10 年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概念最能詮釋此一現象？
(A)天花板效應(Ce iling Effect)
(B)腳在門檻內(Foot in the Door)
(C)破窗效應(Break Pane Law)
(D)差序格局(Structu re of Grade)。

參考答案

答案：D
難度：簡單0.65
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用户評論

【用戶】米奇

【年級】高一下

【評論內容】引自https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/WikiContent?title=%E5%B7%AE%E7%95%B0%E6%A0%BC%E5%B1%80&search=%E5%B7%AE%E7%95%B0%E6%A0%BC%E5%B1%80「差序格局」(又稱「差異格局」)用以描述中國傳統社會中，人與人之間各種遠近親疏所構成的人際格局；他形容中國傳統社會的人際關係的構成，如同在水面上投石頭時，由石頭落點由內而外產生的漣漪一般，由代表自身的圓心，由自身延伸出去，依照一圈一圈的水波遠近，來區別人群和自己的親疏。