【評論主題】10. 依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最新臺幣多少元？(A)1 萬元(B)2 萬元(C)4 萬元(D)3 萬元。
【評論內容】好記又好用的搬遷補助金口訣:
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【評論主題】10. 依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最新臺幣多少元？(A)1 萬元(B)2 萬元(C)4 萬元(D)3 萬元。
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【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
【評論內容】
勞工退休金條例
第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
【評論內容】
就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
【評論內容】
勞工退休金條例
第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
【評論內容】
就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
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【評論內容】
勞工退休金條例
第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
【評論內容】
就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
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【評論內容】
勞工退休金條例
第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
【評論內容】
就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
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第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
【評論內容】
就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
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被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
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勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
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被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
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【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
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勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
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被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
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第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
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被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
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第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
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被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
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第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
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被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
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第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
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被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
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第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
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就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
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第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
【評論內容】
就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
【評論內容】
勞工退休金條例
第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
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就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
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【評論主題】24. 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)勞工退休基金(B)就業保險基金(C)就業安定基金(D)勞工保險基金。
【評論內容】
勞工退休金條例
第２７條第３項
勞工死亡後，有下列情形之一者，其退休金專戶之本金及累積收益應歸入勞工退休基金：【評論主題】78. 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(A)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議(B)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟(C)就業保險業務，依
【評論內容】
就業保險業務，由【勞工保險監理委員會】監理。
被保險人及投保單位對保險人核定之案件發生爭議時，應先向【勞工保險監理委員會】申請審議；對於爭議審議結果不服時，得依法提起【訴願】及【行政訴訟】。
就業保險保險由【中央主管機關(勞動部)】委任【勞工保險局】辦理，並為保險人。
【評論主題】79. 有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目，是指下列哪 3 者？(A)視覺機能(B)嗅覺機能(C)語言機能(D)深度知覺機能。
【評論內容】
1.視覺
2.嗅覺味覺
3.對深度之知覺
4.對物體之聚焦
5.對色彩之辨別
6.對視野之廣度
【評論主題】77. 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(A)裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任(B)裁決委員會置裁決委員 7 人至 15 人(C)裁決委員任期 3 年，並由委
【評論內容】
§43Ⅲ
(C)任期2年，並由委員互推一人為主任裁決委員。
【評論主題】74. 依性別工作平等法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？(A)促進工作平等措施(B)性騷擾之防治(C)性別、性傾向歧視之禁止(D)職業安全衛生。
【評論內容】
§6-1
主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。
【評論主題】71. 依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？(A)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構(B)主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構(C
【評論內容】
§12Ⅰ主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構。
§12Ⅱ直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達【2萬人以上】者，得設立原住民公立就業服務機構。
§12Ⅲ公立就業服務機構設置準則，由中央主管機關【勞動部】定之。
【評論主題】70. 依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工(A)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工(B)電力及燃氣供應業(C)醫院
【評論內容】
下列勞工，不得罷工：
一、教師。
二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。
下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：
一、自來水事業。
二、電力及燃氣供應業。
三、醫院。
四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。
【評論主題】69. 依就業服務法規定，下列哪些屬私立就業服務機構得經營之就業服務業務？(A)接受委任招募員工(B)職業介紹或人力仲介業務(C)代購機票(D)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗。
【評論內容】
§35Ⅰ
私立就業服務機構得經營下列就業服務業務：
一、職業介紹或人力仲介業務。
二、接受委任招募員工。
三、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗。
四、其他經中央主管機關指定之就業服務事項。
【評論主題】68. 所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外
【評論內容】
關鍵字:機構外，所以(D)不會是答案。
【評論主題】65. 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時，應擇一請領？(A)職災年金(B)遺屬年金(C)老年年金(D)失能年金。
【評論內容】
§65-3
被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼。
【評論主題】62. 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E, C)，下列敘述哪 3 個項目正確？(A)「S」的意思為社會型或社交型(B)「A」的意思為藝
【評論內容】
R：實作型
I：研究型
A：藝術型
S：社會型
E：企業型
C：事務型
【評論主題】59. 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾
【評論內容】
§17Ⅰ(第1款)
原雇主有死亡、移民或其他無法繼續聘僱外國人之事由，申請人與原被看護者有親屬關係或申請人為聘僱家庭幫傭之原雇主配偶者。
§19Ⅰ(第1款)
應於事由發生日起【60日內】直接向中央主管機關提出申請接續聘僱外國人。
【評論主題】57. 目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？(A)14 大類(B)17 大類(C)19 大類(D)10 大類。
【評論內容】
行業名稱及＆定義：
A大類：農、林、漁、牧業
B大類：礦業及土石採取業
C大類：製造業
D大類：電力及燃氣供應業
E大類：用水供應及污染整治業
F大類：營建工程業
G大類：批發及零售業
H大類：運輸及倉儲業
I大類：住宿及餐飲業
J大類：出版影音及資通訊業
K大類：金融及保險業
L大類：不動產業
M大類：專業、科學及技術服務業
N大類：支援服務業
O大類：公共行政及國防；強制性社會安全
P大類：教育業
Q大類：醫療保健及社會工作服務業
R大類：藝術、娛樂及休閒服務業
S大類：其他服務業
【評論主題】55. 依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？(A)19 歲(B)18 歲(C)20 歲(D)17 歲。
【評論內容】
§44Ⅱ
童工及16歲以上【未滿18歲】之人，不得從事危險性或有害性之工作。
【評論主題】52. 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？(A)3 萬元以上 15 萬元以下(B)
【評論內容】
§62雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事。
§67Ⅰ處新臺幣【6萬元以上30萬元以下】罰鍰。
【評論主題】43. 依職業訓練法規定，主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理，下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？(A)學校、團體(B)所屬機關(構)(C)職業訓練機構(D)事業機構。
【評論內容】
§3Ⅲ
主管機關得將前項所定養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項，委任所屬機關（構）或委託職業訓練機構、相關機關（構）、學校、團體或事業機構辦理。
【評論主題】42. 公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉介機構？(A)各縣市勞工育樂中心(B)民眾活動中心(C)運動休閒中心(D)各直轄市、縣市社區心理衛生中心。
【評論內容】
自殺屬於心理衛生的一環，所以答案選(D)
【評論主題】41. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，其年齡至少須幾歲以上？(A)15 歲(B)16 歲(C)18 歲
【評論內容】
§4、§8Ⅰ
外國人受聘僱從事家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作，其年齡須【20歲】以上。
【評論主題】37. 從事專業性工作，在與客戶約定時間應(A)自己方便就好，不必理會客戶的要求(B)能拖就拖，能改就改(C)保持彈性，任意調整(D)儘可能準時，依約定時間完成工作。全國技術士技能檢定第 1 梯次
【評論內容】
(D)遵守職業倫理，同時也是展現專業的工作態度。
【評論主題】36. 依就業服務法規定，受聘僱之外籍勞工有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？(A)5 日(B)3 日(C)14 日(D)7 日。
【評論內容】
§56Ⅰ
受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於【3日內】以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
【評論主題】34. 依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？(A)經濟部(B)直
【評論內容】
§4-1
中央主管機關(勞動部)應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定。
【評論主題】33. 依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？(A)6%(B)5%(C)8%(D)7%。
【評論內容】
§65-4
本保險之年金給付金額，於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達正負5％時，即依該成長率調整之。
【評論主題】31. 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(A)10 日(B)7 日(C)14 日(D)3 日。
【評論內容】
§5Ⅰ
事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起【10日內】，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
【評論主題】22. 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？(A)12 個月(B)6 個月(C)9 個月(D)3 個
【評論內容】
申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給【9個月】。
【評論主題】19. 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(me
【評論內容】
一、基本需求
．生理需求
．安全需求
．社會需求
．尊重需求
二、衍生需求(超越靈性需求)
．自我實現需求
【評論主題】18. 依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？(A)10 日(B)25 日(C)15 日(D)20 日。
【評論內容】
§36Ⅱ前段
雇主應負擔之年金保險費，及勞工自願提繳之年金保險費數額，由保險人繕具繳款單於【次月25日前】寄送事業單位，雇主應於再次月月底前繳納。
【評論主題】16. 心理學家戈登(Gordan)所提出的 12 種溝通障礙類型，下列何者不正確？(A)儼然是一副專家模樣(B)做邏輯論證(C)不說教方式(D)採取批評方式。
【評論內容】
戈登(Gordan)所提出的 12種溝通障礙類型
1.批評
2.標籤
3.診斷
4.評價性讚美
5.命令
6.說教
7.威脅
8.問不適當或太多問題
9.忠告
10.改變話題
11.邏輯論證
12.保證
【評論主題】4. 依就業服務法施行細則規定，下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料？(A)懷孕計畫(B)犯罪紀錄(C)醫療測試(D)信用紀錄。
【評論內容】
1.生理資訊：
(1)基因檢測 (2)藥物測試 (3)醫療測試
(4)HIV檢測 (5)智力測驗 (6)指紋等。
2.心理資訊：
(1)心理測驗 (2)誠實測試或測謊等。
3.個人生活資訊：
(1)信用紀錄 (2)犯罪紀錄 (3)懷孕計畫 (4)背景調查等。
【評論主題】15. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B 從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A 依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B
【評論內容】
§11Ⅰ
受聘僱外國人有下列各款情形之一，已逾一年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱許可生效日之【次日起7日內】，安排其至指定醫院接受健康檢查。
【評論主題】14. 甲君今年 20 歲，經過一段時間探索，找到自己喜歡的領域，而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？(A)幻想階段(B)試驗
【評論內容】
關鍵句:20歲、已在生命科技的領域發展
實現階段：．青少年後期(17歲後)．經過實驗階段對個人興趣、能力及價值觀念之認識後，更近一步發展出個人的價值觀念，對於職業選擇方面有特定方向。
【評論主題】13. 甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作 10 年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概
【評論內容】
引自https://pedia.cloud.edu.tw/Entry/WikiContent?title=%E5%B7%AE%E7%95%B0%E6%A0%BC%E5%B1%80&search=%E5%B7%AE%E7%95%B0%E6%A0%BC%E5%B1%80
「差序格局」(又稱「差異格局」)用以描述中國傳統社會中，人與人之間各種遠近親疏所構成的人際格局；他形容中國傳統社會的人際關係的構成，如同在水面上投石頭時，由石頭落點由內而外產生的漣漪一般，由代表自身的圓心，由自身延伸出去，依照一圈一圈的水波遠近，來區別人群和自己的親疏。
【評論主題】11. 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？(A)生涯挫折(B)生涯耗竭(C)生涯挑戰(D)生涯迷思。
【評論內容】
找關鍵字:
沮喪、疲勞、易怒、失去工作熱忱
【評論主題】10. 依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？(A)無效(B)部分有效(C)交由主管機關審議(D)全部有效。
【評論內容】
勞動基準法§71
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，【無效】。
【評論主題】9. 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？(A)10 個月(B)30 個月(C)15
【評論內容】
§63-2喪葬津貼給付標準
但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給10個月。
【評論主題】8. 在就業諮詢服務中，請問下列何者不是焦點解決心理諮詢中「設立目標」的要訣？(A)越具體越好(B)由小步驟開始(C)不超出來談者能力可控制的範圍(D)配合來談者的心情感受。
【評論內容】
請用刪去法解題，即可得出答案。
設立目標需精細具體明確，相較前者心情感受較為主觀不明確
【評論主題】7. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，勞動部依就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定指定之工作，不包括下列何者？(A)雙語翻譯工作
【評論內容】就業服務法第46條第1項第 10 款
【評論主題】3. 以下對於「工讀生」之敘述，何者正確？(A)工資不得低於基本工資之 80％(B)屬短期工作者，加班只能補休(C)國定假日出勤，工資加倍發給(D)每日正常工作時間得超過 8 小時。
【評論內容】
(A)不得低於法定基本工資。
(B)加班可換補休或折算工資。
(D)每日工時不得超過8小時。
【評論主題】64. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定，雇主與所聘僱之外國人雙方合意終止聘僱關係，應於合意終止聘僱關係日至少幾日前，檢附通知書等
【評論內容】
解釋令
雇主辦理與所聘僱第二類及第三類外國人終止聘僱關係之驗證程序
通知書應於外國人與雇主合意終止聘僱關係日十四日前，連同外僑居留證影本等資料送達外國人工作所在地之當地主管機關辦理驗證手續。【評論主題】61. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證就業服務乙級Gavin老師金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新
【評論內容】
私立就業服務機構許可及管理辦法§14Ⅰ規定
辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，要繳300萬元的保證金，作為民事責任之擔保
【評論主題】63. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外籍勞工收存，並至少自行保管多少年？ (A)2 年 (B)3 年 (C)4
【評論內容】
雇主聘僱外國人許可及管理辦法§66Ⅰ
雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外籍勞工收存，並至少自行保管【5年】。
【評論主題】54. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務受雇主委託管理泰國移工 175 人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？ (A)2
【評論內容】
(引自勞動力發展署網站-移工申辦工作 申請作業流程介紹)
私立就業服務機構聘僱從事雙語翻譯工作之人數：
以私立就業服務機構從業人員人數之五分之一為限（私立就業服務機構從業人員人數之計算，應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為準）。私立就業服務機構受委託管理外國人人數計算，同一國籍每50人聘僱1人。受聘僱之外國人人數，合計不得超過16人。【評論主題】59. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第 1 年每月新臺幣 1,800 元之百分之多少？ (A)50% (B)60% (C)70%
【評論內容】
非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之項目，收費金額為（營利就業服務機構）第三條至第六條規定金額【80％】為上限。
【評論主題】57. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主於外籍看護工入國後 3 日內，安排其至指定院接受健康檢查；其檢查有梅毒血清檢查不合格者，得再檢查並於收受健康檢查證明之次日起至遲幾日內取得完成治療證明？
【評論內容】
法源依據:
受聘僱外國人健康檢查管理辦法§7Ⅱ(第3款)
受聘僱外國人健康檢查結果有不合格或須進一步檢查者，雇主應安排該人員依下列時程辦理再檢查及治療：
梅毒血清檢查：於收受健康檢查證明之【次日起30日內】，取得完成治療證明。
【評論主題】52. 依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不
【評論內容】
就服法第58條第1項及第3項
【評論主題】51. 依就業服務法規定，私立就業服務機構接受委任引進之外國人，入國 3個月內發生行蹤不明之情事，並於 1 年內達一定之人數及比率者，處新臺幣多少罰鍰？ (A)3 萬元至 15 萬元 (B)6 萬元至
【評論內容】
第67條第1項第17款
接受委任引進之外國人入國三個月內發生行蹤不明之情事，並於一年內達一定之人數及比率者。
§40Ⅰ(第7款)-------->6萬元至30萬元(罰鍰金額)
【評論主題】80. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬外籍家庭看護工入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？(A)妊娠檢查(B)人類免疫缺乏抗體檢查(C)梅毒血清檢查(D)漢生病檢查。
【評論內容】(第5條第1項第2款)
【評論主題】78. 依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？(A)需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練(B)被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿1 年以
【評論內容】
第11條第1項第1款
失業給付請領條件:
1.被保險人出於非自願離職。
2.辦理退保前3年內，保險年資合計滿1年以上。
3.具有工作能力。
4.具有工作意願。
5.向公立就業服務機構辦理求職登記。
6.自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
【評論主題】77. 依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？(A)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上(B)再延長工作時間在
【評論內容】
休息日出勤加班費分段計算方式：
休息日加班時數2小時：工作第1小時~第2小時: 時薪 * 4÷3 * 2小時
休息日加班時數８小時：
工作第1小時~第2小時: 時薪 * 4÷3 * 2小時
工作第3小時~第8小時: 時薪 * 5÷3 * 6小時
休息日加班時數12小時：
工作第1小時~第2小時: 時薪 * 4÷3 * 2小時
工作第3小時~第8小時: 時薪 * 5÷3 * 6小時
工作第9小時~第12小時: 時薪 * 8÷3 * 4小時
【評論主題】76. 下列哪 3 者為封閉式問句的優點？(A)快速釐清訊息(B)讓個案容易回答(C)邀請個案探討內在思維與感受(D)快速收集資訊。
【評論內容】
在短時間內(快速)收集到個案的簡答
※...
【評論主題】75. 依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確(A)其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金(B)意圖營利而違反者，
【評論內容】
(A)第44條+第63條第1項
(B)違反第45條規定【任何人不得媒介外國人非法為他人工作】，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
(C)第63條第1項【違反第44條者，處新臺幣15萬元以上，75萬元以下罰鍰】。
(D)第63條第2項。
【評論主題】74. 勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？(A)適合做為職業輔導的參考(B)較不適合做為規劃前程輔導的依據(C)較不適用做為工作
【評論內容】
工作氣質測驗的目的:為了更加了解自己選擇職業的態度和適應性，作為選擇職業和就業的參考指標。
【評論主題】73. 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，下列敘述哪 3 個項目正確？(A)「S」的意思為社會型或社交型(B)「A」的意思為藝術
【評論內容】
R （Realistic）實際型
I （Investigative）研究型
A（Artistic）藝術型
S（Social）社會型
E（Enterprising）企業型
C（Conventional）傳統型（事務型）
【評論主題】72. 應用班都拉(Bandura)的社會學習理論(social learning theory)協助個案進行生涯探索時，通常都會提及自我效能的 3 個向度。有關此 3 個向度的敘述，是指下列何者？(
【評論內容】
強度：
自我效能強度高的人，有較高自信認為自己可以完成難度較高的任務。
自我效能強度低的人，認為自己只能完成難度較低的任務。
難度：有些人將效能期望侷限在簡易的事物。
有些人將效能期望擴展到難度較高的事物。
推論性(類化性)：指個人對於某一特定情境或經驗的自我效能能否推論到其他相似情境之能力。
【評論主題】71. 在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？(A)工作經常出差的配合度(B)人際關係建立能力(C)工作時間觀(D)工作衝突之處理原則。
【評論內容】
工作價值觀測驗
【可測出個人挑選工作時所注重的點】
＊內在工作價值：創造性、成就感、管理權力…
＊外在工作價值：工作環境、同仁間相處…
＊外在報酬：安全感、聲望、經濟報酬…
【評論主題】70. 下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式？(A)直接溝通(B)運用有效的互動方式(C)以計較強勢作風代替溝通(D)察覺非語言行為。
【評論內容】
處理衝突的方式：
可用言語溝通或肢體語言委婉表達或暗示，但切記勿用計較強勢作風代替溝通，若用採取強勢態度易引發衝突(負面效果)。
【評論主題】69. 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？(A)罰鍰(B)停訓整頓(C)警告(D)限期改善。
【評論內容】
第39條
職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節，分別為下列處理：【評論主題】68. A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？(A)興趣測驗在評量工作成效(B)興趣測驗在評量工作偏好(C)成就測驗在評量工作
【評論內容】
關鍵字配對:
興趣和偏好對應，成就和成效對應
【評論主題】67. 依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？(A)工作有連續性(B)雇主需求性(C)工作有緊急性(D)實行
【評論內容】
勞基法第35條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
【評論主題】66. 近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？(A)職場的基本核心能力(B)個
【評論內容】
(C)技術能力屬於專業能力的一種 -----> 硬實力
軟實力(結合素養)含括範圍廣泛，常見的有:新知識的學習力、溝通能力、團隊合作能力、解決問題能力、領導力等。
【評論主題】65. 為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？(A)改變想法(B)放鬆(C)經驗分享(D)幻遊。
【評論內容】
金樹人教授將幻想技術(應用在輔導活動中)分為5步驟:
1.引導
2.放鬆
3.幻遊
4.歸返
5.討論(經驗分享)
【評論主題】64. 依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？(A)以 15 歲以上國民為對象(B)係事業單位為培養其中階技術人力的訓練(C)以國民中學畢業之國民為對象(D)係事業單位為培養其基層技
【評論內容】
第11條第1項
技術生訓練，係事業機構為培養其基層技術人力，招收15歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練。
【評論主題】63. 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？(A)公司場所不可作為家族聚會之私用場地(B)提供採購底價給親友(C)挪用公款來購置個人用品(D
【評論內容】
基本道德素養題
掌握公私分明、公平公正、遵守誠實信用原則，即可選出正確答案。
【評論主題】62. 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(A)為其他不利於勞工之行為(B)罷工(C)終止勞動契約(D)歇業。
【評論內容】
勞資爭議處理法
第8條
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
【評論主題】61. 有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？(A)個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子(B)認為人
【評論內容】
戲劇理論之基本內涵
１．社會是一個舞台；社會成員是演員，飾演各種不同的角色。
２．社會成員在社會互動過程中，會透過妝點自己的手段維護顏面，塑造出個人良好形象，賣力展現自己不錯的一面，試圖在別人的心目中留下良好印象。
３．前台：指在觀眾面前。
４．後台：指在觀眾看不到的地方做準備。
【評論主題】60. 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？(A)負責人(B)訓練職類及容量(C)職業訓練機構名稱(D)職業訓練機構所在地。
【評論內容】
第１４條地１項
職業訓練機構之名稱、所在地及負責人有變更時，應報請中央主管機關變更證書之記載；其訓練實施方式、訓練職類及容量有變更時，應報請中央主管機關核定。
【評論主題】59. 下列何種開發行為若對環境有不良影響之虞者，應實施環境影響評估：A.開發科學園區；B.新建捷運工程；C.採礦。(A)AC(B)ABC(C)AB(D)BC。
【評論內容】
針對三個選項都是重大建設工程，若有對環境不良影響之疑慮，為了審慎起見，應實施環境影響評估。