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• 45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。　　(A)完全负相关　　(B)不相关　　(C)完全正相关　　(D)不确定
• 37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。　　(A)改良式　　(B)渐进式　　(C)计划式　　(D)爆破式
• 46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )　　(A)第一印象　　(B)对比效应　　(C)晕轮效应　　(D)录用压力
• 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。　　(A)现实人力资源预测　　(B)未来人力资源需求预测　　(C)现实人力资源需求预测　　(D)未来流失人力资源预测分析
• 47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。　　(A)背景性问题　　(B)情境性问题　　(C)思维性问题　　(D)经验性问题
• 48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。　　(A)评价中心　　(B)管理中心　　(C)控制中心　　(D)学习中心
• 49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。　　(A)人力资源主管　　(B)财务管理人员　　(C)销售部门经理　　(D)公关部门经理
• 58、在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。　　(A)访谈法　　(B)问卷调查法　　(C)观察法　　(D)电话调查法
• 101.下列有關植物演化的敘述，何者為不正確？ (A)蘚苔植物是最原始的維管束植物 (B)陸生植物是由藻類演化而來 (C)眼蟲被認為是動、植物的共同祖先(D)高等維管束植物的葉是由枝條演化而來。
• 50、以下关于培训费用的说法错误的是( )。　　(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和　　(B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用　　(C)由培训之前的准备工作和培训实
• 59、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。　　(A)品质导向型　　(B)结果导向型　　(C)行为导向型　　(D)综合型
• 68、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业　　(A)企业之间相互调查　　(B)问卷调查　　(C)委托中介机构调查　　(D)访谈调查
• 51、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。　　(A)专家咨詢　　(B)中介机构　　(C)小组讨论　　(D)经验总结
• 60、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。　　(A)缺乏针对性　　(B)不能满足各类岗位的要求　　(C)缺乏导向型　　(D)不能进行人员的横向比较
• 69、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。　　(A)职系　　(B)职组　　(C)职门　　(D)职等
• 77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。　　(A)接受单位与被派遣劳动者　　(B)雇主与雇员　　(C)劳务派遣单位与接受单位　　(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
• 52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础， 它不包括( )。　　(A)企业培训计划　　(B)培训课程计划　　(C)课程系列计划　　(D)培训评估计划
• 61、( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。　　(A)后继效应　　(B)晕轮误差　　(C)个人偏见　　(D)优先效应
• 70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。　　(A)倒推比较法　　(B)基本点数换算法　　(C)经验判断法　　(D)交叉岗位换算法
• 87、战略控制的方法包括( )。　　(A)全程控制　　(B)事前控制　　(C)局部控制　　(D)事后控制　　(E)事中控制
• 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者　　(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务　　(D
• 53、在培训的印刷材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。　　(A)工作任务表　　(B)岗位指南　　(C)培训都指南　　(D)学员手册
• 62、( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。　　(A)工作效率　　(B)成本控制　　(C)工作过程　　(D)工作成果
• 71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。　　(A)标准值　　(B)固定值　　(C)浮动值　　(D)基本值
• 88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。　　(A)是变革的代言人　　(B)自信和远见　　(C)行为不循规蹈矩　　(D)对环境敏感　　(E)有清楚表达目标的能力