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• 60、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。　　(A)缺乏针对性　　(B)不能满足各类岗位的要求　　(C)缺乏导向型　　(D)不能进行人员的横向比较
• 69、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。　　(A)职系　　(B)职组　　(C)职门　　(D)职等
• 77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。　　(A)接受单位与被派遣劳动者　　(B)雇主与雇员　　(C)劳务派遣单位与接受单位　　(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
• 52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础， 它不包括( )。　　(A)企业培训计划　　(B)培训课程计划　　(C)课程系列计划　　(D)培训评估计划
• 61、( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。　　(A)后继效应　　(B)晕轮误差　　(C)个人偏见　　(D)优先效应
• 70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。　　(A)倒推比较法　　(B)基本点数换算法　　(C)经验判断法　　(D)交叉岗位换算法
• 87、战略控制的方法包括( )。　　(A)全程控制　　(B)事前控制　　(C)局部控制　　(D)事后控制　　(E)事中控制
• 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者　　(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务　　(D
• 53、在培训的印刷材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。　　(A)工作任务表　　(B)岗位指南　　(C)培训都指南　　(D)学员手册
• 62、( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。　　(A)工作效率　　(B)成本控制　　(C)工作过程　　(D)工作成果
• 71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。　　(A)标准值　　(B)固定值　　(C)浮动值　　(D)基本值
• 88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。　　(A)是变革的代言人　　(B)自信和远见　　(C)行为不循规蹈矩　　(D)对环境敏感　　(E)有清楚表达目标的能力
• 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。　　(A)实现社会公平　　(B)逐步提高工资水平　　(C)调整、规范工资分配关系　　(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长
• 54、在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。　　(A)专业技能　　(B)人文技能　　(C)理念技能　　(D)协调技能
• 63、客户投诉率属于( )的绩效考评指标。　　(A)行为过程型　　(B)品质特征型　　(C)工作结果型　　(D)工作方式型
• 72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。　　(A)奖励工资制　　(B)提成工资制　　(C)技术工资制　　(D)绩效工资制
• 89、人力资源开发的根本目标包括( )。　　(A)有效促进人的发展　　(B)有效运用人的潜能　　(C)有效促进组织的发展　　(D)有效开发人的潜能　　(E)有效开发组织的潜能
• 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。　　(A)②③①　　(B)③①②　　(C)③②①　　(D)①②③
• 55、培训效果的正式评估的优点不包括( )。　　(A)在数据和事实的基础上做出判断　　(B)可将评估结论与最初计划比较　　(C)容易将评估结论用书面形式表现　　(D)不会给受训者带来太大的压力
• 64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。　　(A)分解提问标准　　(B)综合等级标准　　(C)综合提问标准　　(D)分解等级标准
• 73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。　　(A)平行团队　　(B)交叉团队　　(C)流程团队　　(D)项目团队
• 19．下列过程发生在人体内环境中的是(A)神经递质与受体结合 (B)葡萄糖脱氢分解产生丙酮酸(C)食物中的蛋白质经消化被分解成氨基酸 (D)胰岛细胞合成胰岛素
• 81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。　　(A)工人　　(B)各职能部门负责人　　(C)总工程师　　(D)分管安全卫生的负责人
• 56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。　　(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等　　(B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩　　(C)受训者在技能、态度、行为方式等方
• 65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 　　(A)有助于员工的自我实现　　(B)对战略导向起牵引作用　　(C)最大限度地激发员工斗志　　(D)强调对员工行为的激励