【令狐八面】評論
奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（McGrath）將組織文化分為四種類型： （一）層級的組織文化：環境穩定，行動迫切度低。強調組織的穩定性、 行為的可預測性與協調合作。 （二）理性的組織文化：績效取向文化 （三）共識的組織文化：強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。 （四）發展的組織文化：環境多變，組織須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。
【林佳霖】評論
在Robert E. Quinn and Michael R. McGrath的分類中，「充分授權，活動分化，著重內部的系統維持。交互行動建立在討論、參與的基礎。因此互動友善且合作，以促成團隊工作、高昂士氣與信任。」是指何種文化？ (A)理性的文化
【hosanfeng】評論
理績 層穩 發環 識參
【aptiva68】評論
里肌(肉)， 曾吻(我)，發(願)還，是參(加)