【用戶】李宛潔
【年級】國三下
【評論內容】X理論與Y理論(極端觀點)X理論：反映的是經理人對員工的不信任，主張對員工嚴加看管。重視制度Y理論：認為員工都是善良的，完全可以通過激勵的方式使其自覺地為企業工作。重視人性Z理論(系統化的觀點)科學管理學派重在「靜態」層面的探討；人群關係學派則偏重「動態」層面的研究。z理論主張兩者兼顧，視組織為一「有機體」，視組織為社會之一「次級系統」，故重視系統本身之運作，同時還兼顧系統外部之環境。超Y理論(權變觀點)主張權宜應變的經營管理理論。實質上是要求將工作、組織、個人、環境等因素作最佳的配合。 人們的勝任感有不同的滿足方法，所以對管理要求也不同，有人適用X理論管理方式，有人適用Y理論管理方式。 M理論(中庸觀點)M理論在管理實踐過程中強調因勢利導和文化引導並用，順應人的本性和行為塑造並用。處理事務 力求合理適度為佳，不走極端，通過適當的中介物 實現管理的和諧、統一。以上為依據網路資料所整理比較的，有錯誤的話歡迎指正，有補充資料也請各位踴躍分享喔~