資訊推薦

• 57 小玲是職場新鮮人，平時表現良好，工作數月後，突然用LINE 訊息告訴主管:「經理，星期一我就不去上班了！」，請問下列敘述，何者最為適當?(A)使用 LINE 辭職，既給主管面子，也毋須做職務交接
• 18 雇主於招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者，以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
• 58 依勞動基準法規定，主管機關或檢查機構之公務員，對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密，洩漏足以識別其身分之資訊者，應負之責任，下列何者不正確?(A)刑事責任。(B)行政責任。(C)登報道歉責任。(D
• 59 依照勞動基準法薪酬給予之基本規定，從事有酬工作者，至少需工作幾個小時才符合給薪條件?(A)1 小時。(B)5 小時。(C)10 小時。(D)15 小時。
• 19 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
• 60 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密，在離職後對於該營業秘密的處理方式，下列敘述何者正確?(A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。(B)僅能自用而不得販售獲取利益。(C)自離職日起 3 年後便
• 20 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
• 61 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目?(A)職業訓練。(B)庇護性就業。(C)居家就業。(D)小型作業所。
• 21 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第 70 條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)10 人。(B)15 人。(C)30 人。(D)40 人。
• 62 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。
• 22 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之?(A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
• 63 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(C)雇主提
• 64 關於職業災害及職業災害補償，下列何者錯誤?(A)勞工因遭受職業災害死亡，若雙方當事人以低於勞動基準法之標準合意並給付職業災害補償費，依照勞資自治原則，應屬有效。(B)勞工因遭遇職業災害所生之醫療
• 65 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
• 66 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為 2 年 11個月，應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。
• 23 依勞動基準法規定，平日再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按平日每小時工資額加
• 24 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無
• 67 勞動基準法第 9 條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？(A)24 個月。(B)12 個月。(C)9 個月。(D)6 個月。
• 25 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書 ，其內容應包含下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款 。(B)工作權責及工作性質 。(C)工作時間、例假、休假。(D)以上皆是。
• 68 下列關於退休金的描述何者為非？(A)舊制的年資得依照勞動基準法計算，並向公司請領退休金。(B)雇主必須替保留舊制年資及同時選擇新制之員工，提撥新、舊制之退休金。(C)選擇新制退休金制度後，舊制年
• 26 下列敘述何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
• 69 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。
• 27 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 28 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約，如勞工年資為 7 個月，應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)7 日。(C)5 日。(D)3 日。
• 29 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約，如勞工年資為 5 年，應於幾日前預告勞工？(A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。