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• 24 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無
• 67 勞動基準法第 9 條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？(A)24 個月。(B)12 個月。(C)9 個月。(D)6 個月。
• 25 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書 ，其內容應包含下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款 。(B)工作權責及工作性質 。(C)工作時間、例假、休假。(D)以上皆是。
• 68 下列關於退休金的描述何者為非？(A)舊制的年資得依照勞動基準法計算，並向公司請領退休金。(B)雇主必須替保留舊制年資及同時選擇新制之員工，提撥新、舊制之退休金。(C)選擇新制退休金制度後，舊制年
• 26 下列敘述何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
• 69 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。
• 27 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 28 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約，如勞工年資為 7 個月，應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)7 日。(C)5 日。(D)3 日。
• 29 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約，如勞工年資為 5 年，應於幾日前預告勞工？(A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
• 70 雇主依法提撥之勞工退休準備金，何時可以辦理領回，下列描述何者不正確？(A)事業單位與勞工依法定標準結清年資後，已無須支付勞工舊制退休金。(B)已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工時。(C)事業
• 30 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
• 71 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利。(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益。(C)勞工的退休金不得讓
• 31 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。
• 72 下列何者適用勞工條休金條例?(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人。(C)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地
• 73 依據勞工退休金條例第 11 條第 3 項規定，勞雇雙方於何種期間，約定以不低於勞動基準法第 55 條及第 84 條之 2 所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定？(A)勞動契約終止。(B)團體
• 32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
• 74 小明的雇主每月依照小明的出勤狀況發給全勤獎金，又依照小明的工作達成預定目標發給績效獎金，請問按照勞動基準法規定雇主發給小明的全勤獎金及績效獎金是否為工資並計入小明「平均每小時工資額」計算小明的加
• 33 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1 日。(B)2 日。(C)3 日。(D)5 日。
• 75 下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？(A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。(B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療
• 34 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。
• 76 民國 94 年 7 月 1 日後受僱之本國籍勞工，應如何適用勞工退休金條例？(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制。(B) 5 年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制。(C)選擇勞動基準法舊制之
• 35 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
• 77 勞工於請領退休金前死亡，依據勞工退休金條例之規定，下列何者正確？：(A)應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。(B)無規定。(C)無退休金請求權，應改向雇主請領撫卹金。(D)以上皆非。
• 36 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
• 78 依勞動基準法第 32 條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。