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• 34 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。
• 76 民國 94 年 7 月 1 日後受僱之本國籍勞工，應如何適用勞工退休金條例？(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制。(B) 5 年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制。(C)選擇勞動基準法舊制之
• 35 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
• 77 勞工於請領退休金前死亡，依據勞工退休金條例之規定，下列何者正確？：(A)應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。(B)無規定。(C)無退休金請求權，應改向雇主請領撫卹金。(D)以上皆非。
• 36 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
• 78 依勞動基準法第 32 條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
• 37 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。 (D)一個月。
• 79 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？(A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
• 38 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。
• 80 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小琪於A事業單位工作滿1年，A事業單位應給予小琪特別休假幾日？(A)2日。(B)3日。(C)5日。(D)7日
• 39 何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
• 81 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。
• 40 勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，若勞工在某天工作時數為 10 小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 82 保留年資的要件，下列何者為是？(A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資。(B)勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工。(C)勞工退休金條例施行後選擇該制之勞工。(D)以上皆是，具備上
• 41 小珍在同一事業單位繼續工作達2年又6個月，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
• 83 依勞工請假規則，某甲的丈母娘過世，有關喪假之敘述，何者正確？(A)丈母娘非某甲之血親，故不用給與喪假。(B)丈母娘係某甲之一等姻親，應給與喪假8日。(C)配偶之父母過世與自己父母過世相同，給予喪
• 42 依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？(A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。(
• 84 普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？(A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
• 43 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
• 85 依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？(A)實行輪班制。(B)實行排班制。(C)工作有連續性。(D)工作有緊急性。
• 44 依勞動基準法第 53 條之規定，以下下列員工處於哪種情形時，得自請退休?(A)在同一事業單位服務滿 20 年、年齡滿 45 歲。(B)在同一事業單位服務滿 10 年、年齡滿 55 歲。(C)在不
• 86 依勞動基準法第 7 條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。
• 45 下列何種情形雇主得依勞動基準法第 55 條第 3 項規定，報請主管機關核定分期給付勞工退休金？(A)員工財務有狀況時。(B)不想給員工。(C)退休準備金足夠，但員工退休金超過百萬。(D)如無法一
• 87 下列關於工資之敘述，何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1
• 46 勞工非有下列哪種情形，考量到其身體健康，雇主不得強制其退休?(A)勞工年滿 60 歲者。(B)勞工服務年滿 25 年。(C)身心障礙不堪勝任工作者。(D)勞工長期酗酒。 準法