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79 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情況下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」?(A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
問題詳情
79 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情況下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」?
(A)1天。
(B)1.5天。
(C)2天。
(D)2.5天。
參考答案
答案:A
難度:
計算中
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37 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限?(A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。 (D)一個月。
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38 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務,得不發給。
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80 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依勞動基準法規定給予特別休假,若小琪於A事業單位工作滿1年,A事業單位應給予小琪特別休假幾日?(A)2日。(B)3日。(C)5日。(D)7日
39 何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
81 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理:(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。
40 勞工正常工作時間,每日不得超過 8 小時,若勞工在某天工作時數為 10 小時,請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
82 保留年資的要件,下列何者為是?(A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資。(B)勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工。(C)勞工退休金條例施行後選擇該制之勞工。(D)以上皆是,具備上
41 小珍在同一事業單位繼續工作達2年又6個月,雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約,其預告期間為:(A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
83 依勞工請假規則,某甲的丈母娘過世,有關喪假之敘述,何者正確?(A)丈母娘非某甲之血親,故不用給與喪假。(B)丈母娘係某甲之一等姻親,應給與喪假8日。(C)配偶之父母過世與自己父母過世相同,給予喪
42 依現行勞動基準法規定,勞工每日正常工作時間為何?(A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。(
84 普通傷病假依年內未超過幾日之部分,工資折半發給?(A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
43 依現行勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記載勞工出勤情形,並記載至分鐘為止,前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久?(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
85 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形?(A)實行輪班制。(B)實行排班制。(C)工作有連續性。(D)工作有緊急性。
44 依勞動基準法第 53 條之規定,以下下列員工處於哪種情形時,得自請退休?(A)在同一事業單位服務滿 20 年、年齡滿 45 歲。(B)在同一事業單位服務滿 10 年、年齡滿 55 歲。(C)在不
86 依勞動基準法第 7 條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。
45 下列何種情形雇主得依勞動基準法第 55 條第 3 項規定,報請主管機關核定分期給付勞工退休金?(A)員工財務有狀況時。(B)不想給員工。(C)退休準備金足夠,但員工退休金超過百萬。(D)如無法一
87 下列關於工資之敘述,何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1
46 勞工非有下列哪種情形,考量到其身體健康,雇主不得強制其退休?(A)勞工年滿 60 歲者。(B)勞工服務年滿 25 年。(C)身心障礙不堪勝任工作者。(D)勞工長期酗酒。 準法
88 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)228 紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51 勞動節。
47 勞工退休準備金專戶內之存款,依勞動基準法第 58 條規定,可作以下用途?(A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。(B)不得作為抵銷、扣押、供擔保,但可作為強制執行之標的。(C)得作為抵
89 下列關於工作時間之敘述,何者錯誤?(A)雇主如有於工作時間外,以 LINE 或電話要求勞工工作,勞工工作之時間應屬工作時間。(B)勞工繼續工作 4 小時,雇主應給予 30 分鐘之休息時間,上開休
48 依勞工退休金條例第 31 條之規定,雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償,此請求權,自員工離職時起,因幾年間不行使而消滅?(A)15 年。(B)10 年
90 勞動部所設置的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」,可查詢事業單位違反勞動法令之紀錄,目前透過此系統查詢不到雇主違反哪個勞動法規之紀錄?(A)就業服務法。(B)性別工作平等法。(C)職業安全
49 下列有關勞工退休金條例所定「退休金專戶之提繳」之敘述, 何者不正確?(A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之 6。(B)勞工得在其每月工資百分之六範圍內,自願另行提繳退休
91 違反勞動基準法第 6 條:「任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。」之規定者,其罰則為何?(A)處 5 年以下有期徒刑。(B)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰
50 依法令規定,如勞工同時具有新舊制年資時,其舊制年資應如何處理,下列何者為非?(A)雇主可依勞工表現決定給與金額。(B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。(C)必須以勞雇雙方合意為前提,勞
92 雇主調動勞工工作,除了不得違反勞動契約之約定,並應符合調動原則,下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則?(A)基於企業經營上所必須。(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(C)調動工作地點過遠