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• 62 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確?(A)不另給予延長工資。(B)完全不受限制。(C)勞雇間應有合理協商彈性。(D)無例假與休假。
• 22 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之?(A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
• 63 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(C)雇主提
• 64 關於職業災害及職業災害補償，下列何者錯誤?(A)勞工因遭受職業災害死亡，若雙方當事人以低於勞動基準法之標準合意並給付職業災害補償費，依照勞資自治原則，應屬有效。(B)勞工因遭遇職業災害所生之醫療
• 65 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
• 66 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為 2 年 11個月，應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。
• 23 依勞動基準法規定，平日再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按平日每小時工資額加
• 24 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無
• 67 勞動基準法第 9 條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？(A)24 個月。(B)12 個月。(C)9 個月。(D)6 個月。
• 25 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書 ，其內容應包含下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款 。(B)工作權責及工作性質 。(C)工作時間、例假、休假。(D)以上皆是。
• 68 下列關於退休金的描述何者為非？(A)舊制的年資得依照勞動基準法計算，並向公司請領退休金。(B)雇主必須替保留舊制年資及同時選擇新制之員工，提撥新、舊制之退休金。(C)選擇新制退休金制度後，舊制年
• 26 下列敘述何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
• 69 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。
• 27 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 28 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約，如勞工年資為 7 個月，應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)7 日。(C)5 日。(D)3 日。
• 29 雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約，如勞工年資為 5 年，應於幾日前預告勞工？(A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
• 70 雇主依法提撥之勞工退休準備金，何時可以辦理領回，下列描述何者不正確？(A)事業單位與勞工依法定標準結清年資後，已無須支付勞工舊制退休金。(B)已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工時。(C)事業
• 30 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
• 71 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利。(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益。(C)勞工的退休金不得讓
• 31 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。
• 72 下列何者適用勞工條休金條例?(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人。(C)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地
• 73 依據勞工退休金條例第 11 條第 3 項規定，勞雇雙方於何種期間，約定以不低於勞動基準法第 55 條及第 84 條之 2 所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定？(A)勞動契約終止。(B)團體
• 32 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
• 74 小明的雇主每月依照小明的出勤狀況發給全勤獎金，又依照小明的工作達成預定目標發給績效獎金，請問按照勞動基準法規定雇主發給小明的全勤獎金及績效獎金是否為工資並計入小明「平均每小時工資額」計算小明的加
• 33 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1 日。(B)2 日。(C)3 日。(D)5 日。