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1001 明代的「匠戶」與元朝的「匠戶」比較,二者有何不同? (A)明代的工匠較自由,可以自由支配自己的時間 (B)明代的社會控制更加嚴厲,工匠須為官營手工業作坊服役,毫無自己的時間 (C)明代的匠
問題詳情
1001 明代的「匠戶」與元朝的「匠戶」比較,二者有何不同?
(A)明代的工匠較自由,可以自由支配自己的時間
(B)明代的社會控制更加嚴厲,工匠須為官營手工業作坊服役,毫無自己的時間
(C)明代的匠戶可自由轉換職業,元朝則規定不可以
(D)明朝規定工匠一定住在京城,元朝則不必。
參考答案
答案:A
難度:適中0.43662
統計:A(93),B(39),C(45),D(15),E(0)
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12、关于“慎独”的修养境界,理解正确的是()(A)只有害怕独立做事,才能成为正人君子(B)自己独自处事时,按照道德要求行事,防止思想出现偏差(C)谨小慎微做事情,不张扬,“夹着尾巴做人”。(D)没有
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15、结合上述事例,可以这样评价本田先生,()(A)他是一个懂得怎样利用竞争机制的人(B)他是一个善于利用事物的积极因素的人(C)他是个心地善良的人,由此导致他宽容落后(D)他是一个管理不严的人
52、基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()(A)过去的学习经历 (B)过去的工作背景(C)过去的实际表现 (D)对未来表现的承诺
43、公司发现某员工的素质高于某岗位需求,应采取的措施是()(A)增设新的工作岗位(B)对员工进行职业培训(C)对员工进行职位晋升(D)对员工进行降职处理
34、关于下行公文中批复文件说法错误的是()(A)批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文休(B)批复可分为单发性批复、多发性批复(C)批复的标题一般要写时批复的内容、态度和对象(D)批复的写作格式由
16、上述事例给我们的启示是,()(A)竞争促进各方面的发展,没有竞争,就不会有进步(B)在企业,没有无用的人,只有没有充分发挥他们作用的人(C)组织中相对的先进与落后,有利于组织的成长,不要刻意贬斥
62、()不是用于培训的考评(A)企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评(B)企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评(C)企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评(D)张某因出国学习新技术
53、()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性(A)培训服务制度 (B)薪酬管理制度(C)招聘面试制度 (D)培训激励制度
44、在向上沟通渠道中,应建立员工的(),作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分(A)检查制度 (B)监督制度(C)申诉制度 (D)座谈制度
35、劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外,还要求订立劳动合同的()合法。(A)格式 (B)用人单位 (C)过程 (D)范围
26、有关公民的劳动义务叙述不正确的是()(A)劳动者应当完成劳动任务 (B)劳动者负有提高职业技能的义务(C)劳动者在工作中负有互帮互助的义务 (D)劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
63、对绩效沟通与管理表述不正确的是()(A)规定定期汇报的内容和方法以便沟通(B)如果员工遇到困难,上级要指导帮助(C)绩效管理的目的就是考核员工的业绩(D)目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责
54、下列说法正确的是()(A)培训考核不必进行 (B)培训考核实际意义不大(C)培训考核必须进行 (D)培训考核与否可根据实际情况决定
45、在吸引到足够多符合标准的应聘者后,下列选拔方法中,表述恰当的是()(A)在比较选择的过程中,应主要运用定性比较(B)应充分发挥领导者的权力,尊重领导者的意志(C)应避免笔试、面试、情景模拟、心理
36、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立(A)平行系统 (B)垂直系统 (C)O型系统 (D)X型系统
27、影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()(A)企业经济实力 (B)工资水平的高低 (C)人的就业偏好 (D)劳动要素流动性
64、绩效指标不够清晰的是()(A)年销售额超过40亿元 (B)2年内成为知名企业(C)市场占有率保持在50% (D)净利润不低于3亿元
55、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()(A)重复性培训需求 (B)短期性培训需求 (C)长期性培训需求 (D)中期性培训需求
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28、就业服务是就业体制()的产物。(A) 市场化 (B)规范化 (C)法制化 (D)现代化
65、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰,需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?()(A)焦虑 (B)紧张 (C)压抑 (D)挫折