問題詳情

.組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人vs.組織」與「彈性vs.控制」兩軸分為四類型，若組織重視穩定與秩序的效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？
(A)人群關係模型（個人*彈性）
(B) 開放系統模型（組織*彈性）
(C) 理性目標模型（組織*控制）
(D) 內部程序模型（個人*控制）

參考答案

答案：D
難度：適中0.499833
統計：A(76),B(535),C(886),D(1496),E(0) #
個人：尚未作答書單：學習型組織-以七個C說明特徵、機械式組織VS有機式組織

用户評論

【Lulu Yeh】評論

競值架構的四個象限分別代表了四種最主要的組織管理理論模型（Quinn，1988）：　　1. 人際關係模型（Human Relations Model）。 此模型強調組織的靈活性和內部性， 非常重視組織的凝聚力、人員士氣及人力資源發展等，並以此為組織效能評估原則。 　　2. 開放系統模型（Open Systems Model）。 此模型強調組織的靈活性和外部性，非常重視組織的支持成長、資源獲取以及外部支持等。 　　3. 理性目標模型（Rational Goal Model）。 此模型強調控制力與外部性， 認為組織會通過規劃、目標設定等理性行為達到產出與效能最大化。 　　4. 內部流程模型（Internal Process Model）。 此模型強調控制力與內部性，非常重視信息管理、溝通及穩定、...

【曾千千】評論

  |--------------| -------------- |外部  | 理性目標  | 開放系統  | | |  | -------------- | --------------內部  | 內部流程  | 人際關係  | | |  | -------------- | --------------  控制 靈活  這樣畫成四個象限應該會比較好記~ 

【r70218】評論

【林筱玲】評論

陣亡