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• 22.勞工的安全行為通過何種影響，其結果是知道危險，並不代表會去避開危險?(A)組織氣候(B)組織技巧(C)組織管理(D)組織文化。
• 23.勞工不兼職，完整屢行勞動契約，契約結束時業務要移交清楚，契約結束後不與原雇主做營業之競爭，是屬下列何者?(A)忠誠(B)誠信(C)敬業(D)守紀。
• 24.將要與不要的物品加以區分不要的加以清除，是指5S中之哪一項?(A)整理(B)整頓(C)清擾(D)清潔。
• 25.職業道德必須具備下列何種行為?(A)力己性(B)唯物性(C)合法性(D)機會性
• 26.對於安全檢查應如何確保成效?(A)存檔備查(B)虛應一番(C)向下責罵(D)發現缺失後，確實改善。
• 27.為防止墜落災害，使用移動式施工架作業之安全注意事項，下列何者錯誤？(A)人在架上，應以寸動方式移動施工架(B)作業時應使用安全帶(C)兩人不得同時與同側作業(D)使用時應將腳輪之止滑裝置予以固定
• 28.工程風險造成作業災害的類型，主要以下列何者為主(A)墜落、滾落(B)物體倒(崩)塌(C)感電(D)物體飛落。
• 29.防止噪音引起之危害宜使用下列何種防護具？(A)耳塞、耳罩(B)遮光眼鏡(C)橡膠手套(D)頭巾。
• 30.現行法令對危險物之界定，甲醇屬於下列何者？(A)著火性物質(B)可燃性氣體(C)易燃液體(D)爆炸性物質。
• 31.第一類事業單位應設置直隸屬雇主專責一級管理單位，係事業單位勞工人數(A)30人以上者(B)100人以上者(C)300人以上者(D)500人以上者。
• 32.下列何者不是協調與溝通在安全衛生工作上的特色(A)強制性(B)權威性(C)專業性(D)請求性。
• 33.在進行溝通前，必須先有一個(A)方法(B)目的(C)對象(D)程序。
• 34.下列何者較不屬於檢討上年度職業安全衛生管理計畫的目的？(A)了解那些工作要繼續進行(B)要增加那些新工作(C)修訂下年度品質管理要點(D)所完成之工作獲得什麼效果。
• 35.下列哪一種情況最容易表現敬業精神？(A)自己喜歡又能勝任(B)喜歡但不勝任(C)勝任卻不喜歡(D)不喜歡又不勝任之工作。
• 36.職業災害的發生，對企業的影響可分為有形的或無形的，下列何者為無形的？(A)財物損失(B)公共形象損失(C)雜項損失(D)醫療損失。
• 37.下列何者為職業災害的基本原因(A)不安全的狀況(B)不安全的行為(C)襲擊人體或物體的能量或危害物(D)企業經營制度或安全管理的缺失。
• 38.事業單位安全衛生管理之職責，由雇主或對事業具有管理權限之雇主代理人綜理，而負執行之責為(A)職業安全衛生管理單位(B)職業安全衛生委員會(C)職業安全衛生人員(D)事業各部門主管。
• 39.事業單位勞工人數多少人以上，雇主應依其事業規模、特性訂定職業安全衛生管理計畫？(A)30人以上(B)31人以上(C)50人以上(D)51人以上。
• 40.組織內部的安全衛生工作要推動，要落實安全衛生管理事項，須有賴於(A)命令的發布(B)規定的宣佈(C)協調與溝通(D)拜託員工遵守規定。
• 41.有立即發生危險之虞者，工作場所負責人下令停止作業，並讓勞工退避至安全場所屬(A)強制性協調溝通(B)權威性協調溝通(C)專業性協調溝通(D)支持性協調溝通。
• 42.工作帶來在專業知識、技術、實務經驗及個人能力等的增進，並因而帶來身分與地位的提昇，成長越多，所獲得之肯定也會如何？(A)不便(B)愈小(C)不一定(D)愈大。
• 43.自動檢查計畫訂定之程序中，有關檢查表格以下列何種負責訂定較為妥適？(A)雇主(B)執行部門主管(C)安全衛生人員(D)維修人員。
• 44.事業單位均需遵守職業安全衛生法令，可以強制員工參與教育訓練，更要強制大家遵守法令是為？(A)強制性(B)權威性(C)專業性(D)支持性。
• 45.逢迎方式，試著取悅別人或似在向人道歉，但又感受不到真心、誠意稱為？(A)討好型(B)責備型(C)電腦型(D)打岔型。
• 46.組織中也有許多人善用不切題、無意義、沒有重心的話來溝通稱為？(A)討好型(B)責備型(C)打岔型(D)電腦型。