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44.事業單位均需遵守職業安全衛生法令,可以強制員工參與教育訓練,更要強制大家遵守法令是為?(A)強制性(B)權威性(C)專業性(D)支持性。
問題詳情
44.事業單位均需遵守職業安全衛生法令,可以強制員工參與教育訓練,更要強制大家遵守法令是為?
(A)強制性
(B)權威性
(C)專業性
(D)支持性。
參考答案
答案:A
難度:
簡單
0.747
書單:
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43.自動檢查計畫訂定之程序中,有關檢查表格以下列何種負責訂定較為妥適?(A)雇主(B)執行部門主管(C)安全衛生人員(D)維修人員。
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45.逢迎方式,試著取悅別人或似在向人道歉,但又感受不到真心、誠意稱為?(A)討好型(B)責備型(C)電腦型(D)打岔型。
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46.組織中也有許多人善用不切題、無意義、沒有重心的話來溝通稱為?(A)討好型(B)責備型(C)打岔型(D)電腦型。
47.職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工纾緩壓力,增進健康。
48.有效協調與溝通的基礎中,最好的溝通方式是(A)自言自語(B)交叉式溝通(C)互補式溝通(D)良好的互補式溝通。
49.服從事業單位所定之安全規範,以維護工作安全,避免職業災害事故之發生為下列何者?(A)敬業(B)偕同(C)守紀(D)服務。
50.組織間安全問題的衝突,導火線往往是溝通的不良,企業組織中有(A)50%(B)55%(C)65%(D)70%的時間花在協調與溝通上。
51.有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤(A)傾聽(B)尊重(C)接納(D)批評方能達成有效而真誠地溝通。
52.職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工舒緩壓力,增進健康。
501()預防保養勤務(PMS)共分幾個檢查區域(A)14(B)16(C)17(D)18 個
6. 下列哪一個二次函數的圖形和 y=(x-1)2-1 的圖形有相同的頂點?(A) y=2x2-4 (B) y=-(x-1)2(C) y=2(x-1)2-1 (D) y=-3(x-1)2+12
7. 已知直角三角形 ABC 的外接圓半徑為 5,內切圓半徑為 2,求△ABC 的周長?(A) 21 (B) 22 (C) 23 (D) 24
8. 將二次函數 y= x2 的圖形向右平移 2 個單位,再向下平移 5 個單位,所得的二次函數為何?(A) y=(x+2)2-5 (B) y=(x-2)2-5 (C) y=(x-2)2+5 (D)
9. 關於二次函數 y=-3(x-1)2+2 的函數值,下列敘述何者正確?(A) x=-1 時,y 有最大值 2 (B) x= 1 時,y 有最大值 2 (C) x=-1 時,y 有最小值 2 (D)
2.事業單位雙方具有對等關係之契約為(A)承攬契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)委任契約。
3.事業單位以其事業招人承攬時,承攬人僅負何種責任(A)職業安全衛生法(B)勞動基準法(C)民法(D)以上都有可能。
4.事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業,未設置協議組織時,應受何種處分(A)3千元以下(B)3萬元以下(C)3~15萬元(D)3~30萬元罰鍰。
5.承攬契約的報酬給付之認定依據(A)完成工作時(B)有提供勞務行為(C)工作或有瑕疵(D)以上均是。
6.事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人,致承攬人之勞工因而發生災害時,受害勞工可以向原事業單位請求(A)民事賠償(B)國家賠償(C)職業災害補償(D)勞工保險給付。
7.原事業單位對於承攬人之危害告知方式為下列之一(A)書面告知(B)口頭告知(C)現場告知(D)以上皆是。
8.受領勞務與提供勞務雙方具有獨立人格者為(A)派遣契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)承攬契約。
9.事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人時,應受何種處分(A)3千元以下罰鍰(B)18萬元以下罰金(C)3~15萬元罰鍰(D)3~30萬元罰鍰。
10.勞動契約與承攬契約是不同的契約行為,勞動契約之報酬給付認定方式(A)完成工作時(B)有提供勞務行為(C)工作或有瑕疵(D)以上均是。
11.所謂『工作者』指(A)勞工(B)自營作業者(C)其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人(D)以上皆是。
12.勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所係指(A)工作場所(B)勞動場所(C)就業場所(D)作業場所。
13.雇主宜設置經『型式檢定』合格之機械器具供勞工使用,不得低於機械器具安全防護標準者為(A)堆高機(B)鍋爐(C)移動式起重機(D)升降機。
14.依法令規定,下列何者為危險性機械?(A)固定式起重機吊升荷重在三公噸以上(B)壓力容器(C)高壓氣體特定設備(D)高壓氣體容器。