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• 42.工作帶來在專業知識、技術、實務經驗及個人能力等的增進，並因而帶來身分與地位的提昇，成長越多，所獲得之肯定也會如何？(A)不便(B)愈小(C)不一定(D)愈大。
• 43.自動檢查計畫訂定之程序中，有關檢查表格以下列何種負責訂定較為妥適？(A)雇主(B)執行部門主管(C)安全衛生人員(D)維修人員。
• 44.事業單位均需遵守職業安全衛生法令，可以強制員工參與教育訓練，更要強制大家遵守法令是為？(A)強制性(B)權威性(C)專業性(D)支持性。
• 45.逢迎方式，試著取悅別人或似在向人道歉，但又感受不到真心、誠意稱為？(A)討好型(B)責備型(C)電腦型(D)打岔型。
• 46.組織中也有許多人善用不切題、無意義、沒有重心的話來溝通稱為？(A)討好型(B)責備型(C)打岔型(D)電腦型。
• 47.職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工纾緩壓力，增進健康。
• 48.有效協調與溝通的基礎中，最好的溝通方式是(A)自言自語(B)交叉式溝通(C)互補式溝通(D)良好的互補式溝通。
• 49.服從事業單位所定之安全規範，以維護工作安全，避免職業災害事故之發生為下列何者？(A)敬業(B)偕同(C)守紀(D)服務。
• 50.組織間安全問題的衝突，導火線往往是溝通的不良，企業組織中有(A)50%(B)55%(C)65%(D)70%的時間花在協調與溝通上。
• 51.有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤(A)傾聽(B)尊重(C)接納(D)批評方能達成有效而真誠地溝通。
• 52.職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工舒緩壓力，增進健康。
• 501（）預防保養勤務（PMS）共分幾個檢查區域(A)14(B)16(C)17(D)18 個
• 6. 下列哪一個二次函數的圖形和 y＝(x－1)2－1 的圖形有相同的頂點？(A) y＝2x2－4 (B) y＝－(x－1)2(C) y＝2(x－1)2－1 (D) y＝－3(x－1)2＋12
• 7. 已知直角三角形 ABC 的外接圓半徑為 5，內切圓半徑為 2，求△ABC 的周長？(A) 21 (B) 22 (C) 23 (D) 24
• 8. 將二次函數 y＝ x2 的圖形向右平移 2 個單位，再向下平移 5 個單位，所得的二次函數為何？(A) y＝（x＋2）2－5 (B) y＝（x－2）2－5 (C) y＝（x－2）2＋5 (D)
• 9. 關於二次函數 y＝－3（x－1）2＋2 的函數值，下列敘述何者正確？(A) x=－1 時，y 有最大值 2 (B) x= 1 時，y 有最大值 2 (C) x=－1 時，y 有最小值 2 (D)
• 2.事業單位雙方具有對等關係之契約為(A)承攬契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)委任契約。
• 3.事業單位以其事業招人承攬時，承攬人僅負何種責任(A)職業安全衛生法(B)勞動基準法(C)民法(D)以上都有可能。
• 4.事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織時，應受何種處分(A)3千元以下(B)3萬元以下(C)3~15萬元(D)3~30萬元罰鍰。
• 5.承攬契約的報酬給付之認定依據(A)完成工作時(B)有提供勞務行為(C)工作或有瑕疵(D)以上均是。
• 6.事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人，致承攬人之勞工因而發生災害時，受害勞工可以向原事業單位請求(A)民事賠償(B)國家賠償(C)職業災害補償(D)勞工保險給付。
• 7.原事業單位對於承攬人之危害告知方式為下列之一(A)書面告知(B)口頭告知(C)現場告知(D)以上皆是。
• 8.受領勞務與提供勞務雙方具有獨立人格者為(A)派遣契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)承攬契約。
• 9.事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人時，應受何種處分(A)3千元以下罰鍰(B)18萬元以下罰金(C)3~15萬元罰鍰(D)3~30萬元罰鍰。
• 10.勞動契約與承攬契約是不同的契約行為，勞動契約之報酬給付認定方式(A)完成工作時(B)有提供勞務行為(C)工作或有瑕疵(D)以上均是。