問題詳情

5.根據人格的五大模型(the big five model),哪一種人格特質高的人通常工作績效比較好?
(A)勤勉審慎性(conscientiousness)
(B)外向性(extraversion)
(C)情緒穩定性(emotional stability)
(D)開放性(openness to experience)

參考答案

答案:A
難度:簡單0.748703
統計:A(2598),B(191),C(384),D(297),E(0) #
個人:尚未作答書單:企管

用户評論

Wan-ching Wu】評論

在眾多的人格評量中,因為使用的因素分析方法不同等原因,所以不同研究者得到的人格特質數目不相同,但總體上可以分為五大性格特質,即:經驗開放性(Openness to experience):評斷個人想像力、藝術敏感及智力的程度,可預測訓練能力。盡責性(Conscientiousness):評斷個人責任感、可靠性、毅力及成就導向的程度,可預測工作績效。外向性(Extraversion):評斷個人社交、喜歡談論與決斷的程度。親和性(Agreeableness):評斷個人和善、合群及可信任的程度。情緒穩定性(Neuroticism):冷靜、熱心、安定或緊張的程度 。

皮皮】評論

口訣:外勤有神經外向性、勤勉審慎性、友善性、神經質(情緒穩定性)、經驗開放性

MyPrince】評論

一、經驗開放性(Opennessnto experience):評斷個人想像力、藝術敏感及智力的程度,可預測訓練能力。二、盡責性(Conscientiousness):評斷個人責任感、可靠性、毅力及成就導向的程度,可預測工作績效。三、外向性(Extraversion):評斷個人社交、喜歡談論與決斷的程度。四、親和性(Agreeableness):評斷個人和善、合群及可信任的程度。nnnnnnnn五、情緒穩定性(Neuroticism):冷靜、熱心、安定或緊張的程度n。

我愛阿,阿愛我】評論

用英文解題比較準阿~~~~