【用戶】Wan-ching Wu
【年級】國三下
【評論內容】領導理論的演進：一、特質(屬性)論（1940~1950）：成功領導者必有其異於常人之獨特人格特質，即所謂「英雄造時勢」或「偉人論」。二、行為模式論（1950~1960）：強調領導者實際動態的行為表現，而非如特質論重視靜的特質分析。代表性研究如下： 1.愛荷華大學研究指出「民主式領導」的成員滿意度較高 2.McMurry的「仁慈專制」理論 3.俄亥俄州立大學發現「體制(定規)行為」及「關懷行為」為領導的兩個重要構面 4.密西根州立大學將領導行為分為「員工導向」及「工作導向」 5.Blake&Mouton提出的「管理方格」理論 6.Likert的參與管理系統三、情境理論（1960~1980）:有效的領導方式是因應各種不同情境，而採取動態、彈性的程序。 1.Fiedler...