【凱莉游】評論
有效干預原則：團體工作人員的干預行為是為了協助成員與團體而發生，並非滿足工作員個人意圖，所以工作員於團體中任何的介入都要有根據、有意義，例如：工作員的角色變換、進出都要依團體及成員的需要而因應。
【Jacky Hu（111】評論
社會團體工作原則〈萬育維,2005〉1.個別化:包括成員個別化及團體個別化。工作員要重視個體的存在,了解個別的狀況來提供協助;而每個團體也是由不同的成員組成,因此,團體間就會有不同的特質、組合、需求、目標獨特的發展步調與互動形態,工作原因避免已就有的經驗去概化當前的團體,要以新的態度來重新接觸。面對成員、團體不同的價值觀和行為表現、參與態度等,不管工作員個人的喜好、同意與否,工作員都要以接納的態度對待,表示對個別的尊重。2.參與: