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14.一杂合体植株(二倍体)的下列部分,经组织培养和秋水仙素处理后可获得纯合体的是(A)根 (B)茎 (C)叶 (D)花粉
問題詳情
14.一杂合体植株(二倍体)的下列部分,经组织培养和秋水仙素处理后可获得纯合体的是
(A)根
(B)茎
(C)叶
(D)花粉
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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115、( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门 (B)岗级 (C)职组 (D)岗等 (E)职系
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116、年薪制中风险收入的决定因素有( )。(A)风险程度(B)业务分工(C)生产经营责任大小(D)劳动力市场经营者的工资水平(E)年终企业完成的经济效益情况
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107、对培训效果进行结果评估的缺点有( )。(A)需要花费时间较长(B)必须取得管理层合作(C)相关经验少,评估技术不完善(D)评估带来的压力影响学员学习的积极性(E)原工的表现多因多果,简单的对比
117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。(A)员工培训会 (B)工资制度问答(C)员工座谈会 (D)企业内部刊物
118、工资标准档次的调整包括( )。(A)“技变”晋档 (B)“学变”晋档(C)“龄变”晋档 (D)“职变”变档(E)“考核”变档
119、制定薪酬计划的方法包括( )。(A)从下而上法 (B)从上而下法(C)由内到外法 (D)零基预算法(E)化整归零法
15.人们采用玉米经酵母菌发酵产生酒精来替代汽油。若每吨玉米可转化为m吨葡萄糖,现有生产46吨酒精,理论上需要玉米(原子量:C-12,H-1,O-16) (A)m90 吨 (B)90m 吨 (C)18
120、劳务派遣中存在的关系包括( )。(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者
2、关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是( )。 (A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 (B)职业道德只在职业范围内起作用,在社会公德领域不适用 (C)职业道德与社会公德之间相
121、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。(A)提供工作单位(B)支付加班费、绩效奖金(C)告知工作需求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇(E)连续用工的,实行正常的工资调整机制
12、诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。 (A)诚信是人的社会化的必需 (B)诚信是人们谋得职业的必需 (C)诚信是人们职业发展的必需 (D)诚信是人的潜能发挥的必需
3、对于集体主义,理解正确的是( )。 (A)坚持集体利益至上,一切以集体利益为转移 (B)在集体认为必要的情况下,牺牲个人利益应是无条件的 (C)集体有责任帮助个人实现个人利益 (D)把员工
29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。 (A)顾客购买动机分析 (B)市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析 (D)企业产品消费群体分析
122、劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。(A)高位数 (B)年工资收入(C)中位数 (D)月工资收入(E)低位数
13、有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做,我们不得不服。”这段话表明( )。 (A)民主是一把双刃剑,既能集中力
4、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是( )。 (A)选择最佳手段以达到职责最优结果,努力规避风险 (B)小心谨慎地处理每一件事情,说话办事要三思而后行 (C)对所做工作要仔细
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 (A)灰色预测模型法 (B)转换比率法 (C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法
30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 (A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺
123、劳动安全卫生管理制度包括( )。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度 (D)安全卫生认证制度(E)生理卫生检查制度
14、根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是( )。 (A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂 (B)在账外暗中给予对方单位回扣的,暂不核定为行贿行为 (C)经营者销售
5、关于职业化管理,正确的说法是( )。 (A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式 (B)职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理 (C)职业化管理是根据从业人
001.生物體制上的單位由小到大分別是? (A)細胞→組織→系統→器官→個體(B)細胞→器官→系統→組織→個體 (C)細胞→組織→器官→系統→個體(D)細胞→器官→組織→系統→個體
40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
31、以下不属于员工动态特征的是( )。 (A)员工学习 (B)员工自我保护机制 (C)员工激励 (D)员工的成熟和发展
124、劳动争议仲裁的特征包括( )。(A)仲裁课题的自治性 (B)仲裁主体的特定性(C)仲裁影响的广泛性 (D)仲裁对象的特定性(E)仲裁内容的合议性
15、践行职业纪律的要求包括( )。 (A)学习岗位规则 (B)执行操作规程 (C)遵守行业规范 (D)严守法律法规
6、诚信的特征是( )。 (A)社会性、强制性、自觉性、智慧性 (B)通识性、智慧性、止损性、资质性 (C)人本性、资质性、历史性、公约性 (D)通识性、规范性、普遍性、止损性