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• 31、以下不属于员工动态特征的是( )。　　(A)员工学习　　(B)员工自我保护机制　　(C)员工激励　　(D)员工的成熟和发展
• 124、劳动争议仲裁的特征包括（ ）。(A)仲裁课题的自治性 (B)仲裁主体的特定性(C)仲裁影响的广泛性 (D)仲裁对象的特定性(E)仲裁内容的合议性
• 15、践行职业纪律的要求包括( )。　　(A)学习岗位规则　　(B)执行操作规程　　(C)遵守行业规范　　(D)严守法律法规
• 6、诚信的特征是( )。　　(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性　　(B)通识性、智慧性、止损性、资质性　　(C)人本性、资质性、历史性、公约性　　(D)通识性、规范性、普遍性、止损性
• 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。　　(A)一次量化　　(B)二次量化　　(C)类别量化　　(D)模煳量化
• 32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。　　(A)组织体制　　(B)机构　　(C)信息控制　　(D)规章
• 125、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。(A)分析确定劳动争议的标的(B)分析确定劳动争议当事人所实施的行为(C)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错(D)分析确
• 16．取一段燕麦幼苗茎放在一定浓度的植物生长素水溶液中培养，结果如右图。幼苗茎段重量增加的主要原因是 (A)水分增加 (B)糖类增加 (C)蛋白质增加 (D)无机盐增加
• 7、关于“节约”，正确的看法是( )。　　(A)节约的根本要求是节用有度　　(B)节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识　　(C)节约只是对物质资源的节省　　(D)贫富差距的现实存在，
• 42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。　　(A)量词式标度　　(B)数量式标度　　(C)定义式标度　　(D)等级式标度
• 33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。　　(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式　　(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中　　(C)多维立体组织结构主要应用于跨国
• 1.甲財團法人之董事會由 7 人組成，乙擔任其董事，為無給職。如乙為甲財團法人僱用丙為員工，疏未辦理丙的勞工保險，致丙受傷時無法請求勞保給付，丙請求甲財團法人賠償其損害，有無理由？甲財團法人董事的行為
• 16、关于原则性与灵活性，正确的认识是( )。　　(A)为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性　　(B)在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化　　(C)在原则性与灵活性之间，原则性是前提　　(
• 8、奉献的特征是( )。　　(A)非强制性及社会性、倡导性　　(B)非利己性及随意性、条件性　　(C)非明确性及自主性、人本性　　(D)非功利性及普遍性、可为性
• 17．下列属于人体内分泌腺的是①甲状腺 ②唾液腺 ③肾上腺 ④脑垂体(A)①②③ (B)①③④ (C)②③④ (D)①②④
• 34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。　　(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系　　(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务　　(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何　
• 客家婚俗不斷在變化中，試擇其要者述其意義。(25分)
• 26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。　　(A)总需求　　(B)总需求价格　　(C)总供给　　(D)总供给价格
• 9、职业道德对职业技能所具有的作用是( )。　　(A)统领作用　　(B)决定作用　　(C)沮滞作用　　(D)促进作用
• 43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。　　(A)身体素质　　(B)婚姻状况　　(C)工作经验　　(D)性别年龄
• 35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。　　(A)生产经营情况恶化　　(B)工作效率降低　　(C)要求离职的人数增多　　(D)市场占有率缩小
• 27、以下不属于劳动标准法的是( )。　　(A)劳动争议处理法　　(B)工资法　　(C)劳动安全卫生标准法　　(D)工作时间法
• 10、从业人员需要树立的正确义利观是( )。　　(A)先利后义　　(B)见利思义　　(C)非利不为　　(D)义然后取
• 44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。　　(A)心理测验　　(B)品德测验　　(C)投射技术　　(D)情境测验
• 36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。　　(A)质量管理　　(B)劳动保护的规定　　(C)户籍制度　　(D)安全生产的规定