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• 客家婚俗不斷在變化中，試擇其要者述其意義。(25分)
• 26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。　　(A)总需求　　(B)总需求价格　　(C)总供给　　(D)总供给价格
• 9、职业道德对职业技能所具有的作用是( )。　　(A)统领作用　　(B)决定作用　　(C)沮滞作用　　(D)促进作用
• 43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。　　(A)身体素质　　(B)婚姻状况　　(C)工作经验　　(D)性别年龄
• 35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。　　(A)生产经营情况恶化　　(B)工作效率降低　　(C)要求离职的人数增多　　(D)市场占有率缩小
• 27、以下不属于劳动标准法的是( )。　　(A)劳动争议处理法　　(B)工资法　　(C)劳动安全卫生标准法　　(D)工作时间法
• 10、从业人员需要树立的正确义利观是( )。　　(A)先利后义　　(B)见利思义　　(C)非利不为　　(D)义然后取
• 44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。　　(A)心理测验　　(B)品德测验　　(C)投射技术　　(D)情境测验
• 36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。　　(A)质量管理　　(B)劳动保护的规定　　(C)户籍制度　　(D)安全生产的规定
• 28劳动法律关系的主要形态是( )。　　(A)劳动行政法律关系　　(B)劳动合同关系　　(C)劳动服务法律关系　　(D)劳动监督关系
• 45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。　　(A)完全负相关　　(B)不相关　　(C)完全正相关　　(D)不确定
• 37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。　　(A)改良式　　(B)渐进式　　(C)计划式　　(D)爆破式
• 46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )　　(A)第一印象　　(B)对比效应　　(C)晕轮效应　　(D)录用压力
• 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。　　(A)现实人力资源预测　　(B)未来人力资源需求预测　　(C)现实人力资源需求预测　　(D)未来流失人力资源预测分析
• 47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。　　(A)背景性问题　　(B)情境性问题　　(C)思维性问题　　(D)经验性问题
• 48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。　　(A)评价中心　　(B)管理中心　　(C)控制中心　　(D)学习中心
• 49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。　　(A)人力资源主管　　(B)财务管理人员　　(C)销售部门经理　　(D)公关部门经理
• 58、在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。　　(A)访谈法　　(B)问卷调查法　　(C)观察法　　(D)电话调查法
• 101.下列有關植物演化的敘述，何者為不正確？ (A)蘚苔植物是最原始的維管束植物 (B)陸生植物是由藻類演化而來 (C)眼蟲被認為是動、植物的共同祖先(D)高等維管束植物的葉是由枝條演化而來。
• 50、以下关于培训费用的说法错误的是( )。　　(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和　　(B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用　　(C)由培训之前的准备工作和培训实
• 59、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。　　(A)品质导向型　　(B)结果导向型　　(C)行为导向型　　(D)综合型
• 68、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业　　(A)企业之间相互调查　　(B)问卷调查　　(C)委托中介机构调查　　(D)访谈调查
• 51、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。　　(A)专家咨詢　　(B)中介机构　　(C)小组讨论　　(D)经验总结
• 60、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。　　(A)缺乏针对性　　(B)不能满足各类岗位的要求　　(C)缺乏导向型　　(D)不能进行人员的横向比较
• 69、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。　　(A)职系　　(B)职组　　(C)职门　　(D)职等