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103、 勞動基準法第32條規定,延長之工作時間,一個月不得超過幾小時?(A)30小時(B)36小時(C)46小時(D)50小時。
問題詳情
103、 勞動基準法第32條規定,延長之工作時間,一個月不得超過幾小時?
(A)30小時
(B)36小時
(C)46小時
(D)50小時。
參考答案
答案:C
統計:A:5,B:14,C:580,D:5,E:0
難度:非常簡單
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102、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任,雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第59條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續
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104、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最
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105、 依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者,有A、配偶及子女 B、兄弟、姊妹 C、孫子女 D、父母 E、祖父母。這五種親屬,依勞工保險條例第65條之排列順序,下列何者正確?(A)ABCDE(B
106、 被保險人之父母、配偶或子女死亡時,依勞工保險條例規定,得請領喪葬津貼,若被保險人之子女未滿十二歲死亡時,應按其平均月投保薪資,發給多少個月之喪葬津貼?(A)1個月(B)1個半月(C)2個月(
107、 依照現行勞工保險條例規定,勞工保險分為普通事故保險、職業災害保險,各有法定給付種類,其中普通事故保險的給付,下列何者不屬之?(A)醫療給付(B)失能給付(C)生育給付(D)傷病給付
108、 根據勞動基準法規定,勞工在下列何種條件下,得向雇主自請退休?(A)在同一事業單位工作15年以上年滿50歲者(B)在同一事業單位工作10年以上年滿60 歲者(C)在同一事業單位工作20年以上者
109、 我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過幾小時?(A)9小時(B)10小時(C)11小時(D)12小時
110、 勞動契約之最大特色,同時,也是判定勞動契約之主要依據,是?(A)自主性 (B)純粹性(C)正當性(D)從屬性。
111、 我國勞工退休金條例中訂有勞工退休金之制度,勞工保險條例中又訂有老年給付,此兩項給付之關係為?(A)勞工僅得擇一領取(B)未加保勞工保險者始可 領取勞工退休金(C)以勞工退休金為主,勞工保險之
112、 性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日, 此生理假若全年請假日數逾3日,應併入何種假別計算?(A)家庭照顧假(B) 事假(C)病假(D)產假。
113、 根據勞動基準法之規定,雇主得強制要求勞工退休的年齡為?(A)年滿55歲者 (B)年滿60歲者(C)年滿65歲者(D)年滿70歲者。
114、 依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定,下列選項何者錯誤?(A)家 庭照顧假不併入事假計算(B)家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理(C) 家庭照顧假的請假日數,全年以七日為限(D)
115、 勞工保險被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時,下列選項何者正確?(A)應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼(B)僅能選擇請領失能年金(C)僅能選擇請領老年年金(D)
116、 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度,下列選項何者錯誤?(A)不因工作轉 換而影響到勞工將來領取退休金的權利(B)領取一次退休金勞工是領取個人退 休金專戶中的本金及累積收益(C)已領取月退休金
117、 下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務?(A)遵從指示的義務(B)忠誠(忠實)義務(C)保護義務(D)保密義務。
118、 下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資?(A)計件薪資(B)加班費(C)計時薪資(D)年終獎金
119、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員 及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配
120、 民國九十四年七月一日後受僱之勞工,應如何適用勞工退休金制度?(A)只能 適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之 舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九
121、 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞,此時張三與雇主間之勞僱契約如要終 止,下列敘述何者正確?(A)張三必須經過預告後終止契約,但可向雇主請求 資遣費(B)雇主為免張三受到傳染,得給予張三資
122、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假 八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合 計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假
123、 有關我國女性勞工產假之規定,下列選項何者正確?(A)我國女性勞工之產假, 自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假,目前有八週、四週、二週、一週, 共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者,產
124、 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述,何者正確?(A)休息日及特 別休假之工資給與,由勞資協商決定(B)勞工於休息日及特別休假日工作時, 其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事
125、 依性別工作平等法第15條,下列對於產假規定之敘述,何者錯誤?(A)分娩前 後,應使其停止工作,給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者,應使其停止 工作,給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未
126、 依性別工作平等法第15條,下列對於受僱者於其配偶妊娠產檢或分娩時,雇主應給予「陪產檢及陪產假」與「給薪規定」之敘述,何者正確?(A)給假5日,薪 資照給(B)給假7日,薪資照給(C)給假5日
127、 下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述,何者正確?(A)依本條例提繳之 勞工退休金運用收益,不得低於當地銀行2年定期存款利率;如有不足由專戶補足之(B)勞工依規定自願提繳之退休金,得自當年度
128、 根據勞動基準法規定,下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由?(A) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任(B)勞工對於雇主家屬有重大侮辱(C)勞工 故意洩漏雇主營業上之秘密(D)勞工違反工作
129、 受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時,得請家庭照顧假,其是規定在下列那一項勞動法規?(A)勞工請假規則(B)勞工保險條例(C)就業保險法(D)性別工作平等法