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89、统计工作是指利用各种科学方法,对社会、经济及自然现象的总体数量进行()(A)搜集 (B)整理 (C)分析 (D)汇兑 (E)分类
問題詳情
89、统计工作是指利用各种科学方法,对社会、经济及自然现象的总体数量进行()
(A)搜集
(B)整理
(C)分析
(D)汇兑
(E)分类
參考答案
答案:A,B,C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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80、《劳动法》规定,集体合同广西须提交()审核,经审核通过后才具有法律效力。(A)企业工会主席 (B)企业法人代表 (C)最高决策部门 (D)劳动行政部门
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72、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()(A)薪酬等级档次 (B)薪酬级差 (C)薪酬比例关系 (D)薪酬活动幅度
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99、人员配置分析涉及()几个方面。(A)人员使用效果分析 (B)人与事质量配置分析 (C)人与事结构配置分析 (D)人与和产资料配置分析 (E)人与工作负荷是否合理状况分析
63、关于绩效考评对比法表述正确的是()(A)如果员工数量较多则省时省力(B)在涉及人员范围较大的情况下比较适用(C)使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足(D)根据某种考评要素如工作质量,一一比较
81、()是傿内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。(A)谈判 (B)协商 (C)调解 (D)仲裁
90、统计设计包括()。(A)确定统计目的 (B)确定统计指标 (C)确定统计程序 (D)确定统计方法 (E)统计分组的设计
73、菜篮子补贴属于()(A)低差异,低刚性 (B)低差异,高刚性 (C)高差异,低刚性 (D)高差异,高刚性
100、对工作说明书编写要求表述正确的是()(A)工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语(B)工作的描述要尽量清晰透彻,对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释(C)在说明工作的复杂程度、任职者责任等
82、()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。(A)企业工会 (B)用人单位 (C)行业协会 (D)劳动行政主管部门
91、统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行,也可以在整理时进行,分为()(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
101、通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是()(A)传播速度快 (B)广告成本低 (C)视频效果好 (D)联系快捷 (E)不受时空地域限制
83、根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过()。(A)30日,15日 (B)30日,30日 (C)60日,15日 (D)60日,30日
92计算机病毒检测的方法主要有()(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
102、关于行为描述表述正确的是()(A)其假设前提是:说和做是截然不同的两码事(B)面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺(C)作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答(
93、windows窗口的组成部分有()(A)菜单栏 (B)标题栏 (C)窗口边框 (D)工具栏 (E)显示栏
103、在离职面谈中,面谈者常用的沟通技巧有()(A)倾听员工的报怨 (B)阐述组织的立场 (C)]多向离职者做出承诺 (D)不要唐突地介入问题 (E)记录面谈的重点内容
104、通过规避培训风险需要考虑()(A)明确双方的权利和义务 (B)员工参加培训的原因 (C)明确双方的违约责任 (D)员工将来的发展方向 (E)建立相对稳定的劳动关系
105、根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括()(A)阶段性需求 (B)突发性需求 (C)重复性需求 (D)短期性需求 (E)长期性需求
114、以下说法正确的是()(A)在确定薪酬调查的岗位时,应遵循岗位的可比性原则(B)在确定薪酬调查的岗位时,要选择岗位名称与本企业相同的岗位(C)在确定薪酬调查的岗位时,本企业的一半以上的岗位都要参
106、培训需求分析报告包括()(A)附录 (B)报告提要 (C)阐明分析结果 (D)需求分析实施的背景 (E)概述需求分析实施的方法和过程
124、企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是()(A)劳动法律规范 (B)集体合同规范 (C)劳动合同规范 (D)专项协议规定 (E)企业内部劳动管理规则
115、在制定薪酬计划之前要收集的资料包括()(A)企业人力资源规化资料 (B)物价 (C)员工薪酬的基本资料 (D)市场薪酬水平 (E)国家薪酬和税收政策的变动资料
107、角色扮演的操作要点包括()(A)学习理论知识 (B)建立示范模型 (C)角色扮演与体验 (D)社会和行为强化 (E)培训成果的转化与应用
9、对从业人员而言,勤劳节俭的意义在于( )(A) 勤劳节俭是企业降低成本的有效途径 (B) 勤劳节俭有利于子孙后代的发展 (C) 勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求(D) 勤劳节俭反对高消费和超前消
125、工厂安全技术规程的主要内容人心所向()的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。(A)机器设备 (B)厂房、建筑物和道路 (C)液化设备 (D)工作场所、爆炸危险场所 (E)电气设备
116、浮动薪酬与()相关(A)企业的经济效益 (B)企业的预计利润 (C)部门业绩考核结果 (D)个人业绩考核结果 E薪酬等级对应的固定薪酬水平
108、必须得到培训评估结果的人有()(A)学员 (B)管理层 (C)培训开发人员 (D)产品使用客户 (E)学员的直接经理