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• 54、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
• 88、劳动法基本原则包括（ ）。(A)物质帮助权原则(B)平等就业原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)自由择业原则(E)保障劳动者劳动权的原则
• 94、从内容上看，人力资源规划包括（ ）。(A)组织规划(B)企业组织变革规划(C)人员规划(D)人力资源费用规划(E)战略规划
• 43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准
• 97、影响工作岗位的因素有（ ）。(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位 （E）企业生产业务系统的决策
• 97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。(A)责权一致 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜(E)位得其人
• 94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划（E）是
• 100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。(A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 （E）绩效
• 74、工作岗位评价标准不包括（ ）标准。(A)指标的分级 ((B))指标的量化 ((C))评价的方法 ((D))评价的流程
• 92、心理测验按测验的方式可分为（ ）。(A)情商测验(B)纸笔测验 (C)操作测验(D)口头测验(E)情境测验
• 55、( )不是效度的基本类型。 (A)内容技度 (B)预测效度(C)同侧效度 (D)结果效度
• 89、下面属于劳动权的是（ ）。(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权
• 95、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。(A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料(E)同事报告
• 44、( )被称为企业的“宪法”。 (A)企业管理制度 (B)企业基本制度(C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度
• 98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。(A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定员标准 (D)工作岗位 （E）劳动者基本状况
• 56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法 (B)工作任务分析法 (C)观察法 (D)重点团队分析法
• 95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。(A)编制定员标准 (B)产量定额标准 (C)时间定额标准 (D)编制定额标准 （E）各类岗位人员标准
• 101、广告媒体的总体特点包括（ ）。(A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快 (C)应聘人员数量大(D)单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一
• 93、属于人力资本投资特征的选项有（ ）。(A)收益形式单一化 (B)投资的动态性 (C)谁投资，谁收益 (D)投资的连续性(E)收益形式多样化
• 102、非结构化面试的优点包括（ ）。(A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 （E）效率较高
• 96、定员定额标准的内容包括（ ）。(A)岗位培训标准 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (D)双重定额标准 (E)产量定额标准
• 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘
• 57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型 (C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型
• 5l、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问
• 103、情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。(A)服务人员 (B)科学研究人员 (C)管理人员 (D)事务性工作人员 （E）销售人员