【我愛阿，阿愛我】評論
歐斯朋（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向：1.更寬廣的分類和給薪級距2.依照市場行情敘薪3.依績效敘薪4.升遷和解雇基於表現，而非年資5.任用制度讓主管可聘請最適合，最優秀的人才6.簡化申訴程序。故不選C
【不放棄！】評論
更「寬廣」的分類和給薪級距
【龜龜】評論
下列何者不符合歐斯朋（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向？ (A) 依照市場行情敘薪(B) 簡化申訴程序(C) 更細密的分類和給薪級距(D) 依績效敘薪ANS : (C)~解析 :歐斯本和蓋伯勒（Osborne & Gaebler）認為「未來」的「人事制度」可以依以下原則「修正」:一、「更寬廣」的「分類」和「更寬廣」的「給薪級距」。二、依照「市場行情」來「敘薪」。三、依照「績效」來「敘薪」。四、「陞遷」和「解僱」基於「表現」，而非「年資」。五、「任用制度」讓「主管」→ 可聘請「最合適」、「最優秀」的「人才」。六、「簡化」→「申訴程序」。