【用戶】Chia Hui Huan
【年級】研一下
【評論內容】(A) 生理方面 (B) 社會方面 (C) 安全方面--匱乏需求
【用戶】Shi Jie Zhang
【年級】高一上
【評論內容】為啥b不行?
【用戶】Go for it!
【年級】大四下
【評論內容】參與管理是一種採取民主領導與激勵方式的管理制度。主要目的在於使組織成員有機會參與組織決策、以激發其責任感、榮譽心，並使成為能為達成組織目標而奉獻。而馬斯洛的社會需求是指愛、關懷、歸屬感的需求。與參與管理的定義不合。至於馬斯洛的"成長性需求"，是指尊榮(自尊)與自我實現需求。尊榮包含員工希望得到別人的尊重與肯定；自我實現意謂憑藉自我力量，在組織給予的職權範圍內，將個人潛能發揮到極致，獲得工作上的最大成就。這符合"參與管理"的概念。
【用戶】加油! 再加油!! 逆轉勝
【評論內容】「參與管理」的主要理由是滿足員工 「成長」方面的需要，非「社會」方面。