


【Chia Hui Huan】評論
(A) 生理方面 (B) 社會方面 (C) 安全方面--匱乏需求
【Shi Jie Zhang】評論
為啥b不行?
【Go for it!】評論
參與管理是一種採取民主領導與激勵方式的管理制度。主要目的在於使組織成員有機會參與組織決策、以激發其責任感、榮譽心,並使成為能為達成組織目標而奉獻。而馬斯洛的社會需求是指愛、關懷、歸屬感的需求。與參與管理的定義不合。至於馬斯洛的"成長性需求",是指尊榮(自尊)與自我實現需求。尊榮包含員工希望得到別人的尊重與肯定;自我實現意謂憑藉自我力量,在組織給予的職權範圍內,將個人潛能發揮到極致,獲得工作上的最大成就。這符合"參與管理"的概念。
【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論
「參與管理」的主要理由是滿足員工 「成長」方面的需要,非「社會」方面。