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15、从业人员若在工作中违背职业纪律,下确的态度是( )。(A)坦诚接受处罚 (B)积极查找原因 (C)主动改进不足 (D)努力修改制度
問題詳情
15、从业人员若在工作中违背职业纪律,下确的态度是( )。
(A)坦诚接受处罚
(B)积极查找原因
(C)主动改进不足
(D)努力修改制度
參考答案
答案:A,C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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52、在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法
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26、短期企业唯一可变的生产要素是( )。(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入
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103、在面试过程中,应聘者通常希望( )。(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重,被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力
102、下列对笔试法的描述正确的是( )。(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D
53、情景模拟适用于测量员工的( ). (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力
29、以下不属于劳动保障法的是( )。(A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法
54、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。(A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数
106、培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。(A)培训什么(B)培训方法(C)为什么要培训(D)培训方式(E)谁最需要培训
104、面试问题的提问方式包括( )。(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问
33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
35、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性
55、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标. (A)预测效度 (B)同饲效度 (C)内容效度 (D)异侧效度
107、根据培训对象的不同.培训需求分析可分为( )。(A)业务部门培训需求分析(B)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析(D)在职员工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析
40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统(B)软环境条件(C)劳动环境条件(D)职能性技术专家
39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所
30、顾客力量分析不包括( )。(A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析
113、在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。(A)考评方法的选择(B)考评要素的确定(C)绩效管理对象的确定(D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求
38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节
40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )。(A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素
59、( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法. (A)讲授法 (B)专题讲座法 (C)研讨法 (D)案例研讨法
37、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
63、要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度.保证制度的( ).(A)稳定性和连贯性 (B)稳定性与现实性 (C)周期性和变化性 (D)创新性和变革性
108、观察法比较适台于收集( )的培训需求信息。(A)技术工作人员(B)生产作业人员(C)管理工作人员(D)销售工作人员(E)服务工作人员
4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。(A)前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。(A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效
43、以下关于企业定员的说法错误的是()。(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限