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120、属于培训结果评估可量度的指标有( )(A) 安全 (B) 成本 (C) 利润 (D) 销售额 (E) 投资回报率
問題詳情
120、属于培训结果评估可量度的指标有( )
(A) 安全
(B) 成本
(C) 利润
(D) 销售额
(E) 投资回报率
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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93、企业内部人力资源供给常用的预测方法有( )(A) 计算机模拟法 (B) 德尔菲预测技术 (C) 马尔可夫模型 (D) 管理人员接替图表法 (E) 人力资源信息库法
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4、员工正确处理与企业上司的关系,你能够认可的是()(A)上司具有绝对的权威,一切应该唯上司马首是瞻(B)上司对自己的批评有错,要当面向上司指出来(C)如果发现主管的水平较低,应及时向主管的上司汇报(
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111、( )是劳动合同的法定条款。(A) 工作内容 (B) 社会保险 (C) 劳动纪律(D) 试用期限 (E) 保密事项
102、在培训中要评估的内容有( )(A) 培训需求评估 (B) 培训计划评估 (C) 培训内容评估 (D) 培训环境评估 (E) 培训效益评估
94、工作组织应做好的工作有((A) 合理装备和布置工作地 (B) 保证作业操作合理化 (C) 做好工作地的供应服务 (D) 工作扩大化和丰富化 (E) 保证工作地的正常秩序
121、关于目标分解方法理解正确的是( )(A) 每个目标都要有具体措施保障 (B) 上下级目标之间要有因果关系 (C) 下级目标是上级目标的分解细化 (D) 上级目标的措施要转化为部属的目标 (E)
5、从业人员对待顾客的做法中,你能够认可的是()(A)顾客是“上帝”,顾客说怎么着就怎么着(B)对态度好的顾客提供好的服务,对态度差的顾客提供次的服务(C)顾客提出超出自己能力范围的要求时,应尽量予以
112、要约的内容可以包括( )(A) 工作岗位 (B) 工作任务 (C) 劳动报酬 (D) 劳动条件 (E) 保险福利
103、绩效管理的应用开发阶段包括( )的开发。(A) 考评指标体系 (B) 被考评者的职业技能 (C) 绩效管理系统 (D) 考评者绩效管理系统 (E) 企业组织绩效
95、在企业人力资源管理制度中,业务规范主要包括( )(A) 安全规范 (B) 服务规范 (C) 业务规范 (D) 操作规范 (E) 技术规范
122、不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是( )(A) 总资产报酬率 (B) 净资产收益率 (C) 全员劳动生产率 (D) 总资产周转率 (E) 应收帐款周转率
6、关于劳动的说法中,正确的是()(A)劳动是人谋生的手段(B)取得事业成功靠的是知识和智慧,而不是劳动(C)把职业作为谋生手段的人,一定是思想品德境界不高的人(D)人是生而自由的,但被劳动这把枷锁牢
113、集体合同中劳动条件标准部分一般包括( )(A) 劳动报酬 (B) 工作时间 (C) 休息休假 (D) 监督检查 (E) 作业环境
104、为有效防止绩效考评中的各种偏差,应( )(A) 采用360度考评标准 (B) 明确考评标准 (C) 加强沟通和反馈 (D) 培训考评人员 (E) 采用特征性效标
96、一般员工在企业内的生命周期可以分成( )阶段。(A) 衰退 (B) 引入 (C) 成长 (D) 饱和 (E) 退出
123、关于企业实施代理制度说法正确的是( )(A) 可以充分利用企业资源 (B) 使被代理人活动空间缩小 (C) 使企业交易成本提高 (D) 可以弥补被代理人知识的不足 (E) 可以提高办事效率
7、有位思想家说过这样一句话:“让每一个都辛勤地忙碌着吧,让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧,每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说:我问心无愧,我尽了自己最大的努力。”你对这句话的感受是()(
114、沟通的方法包括( ) (A) 劝告 (B) 安抚 (C) 鼓励沟通 (D) 劝慰 (E) 重新定向
105、对市场营销人员的考评指标主要有( )(A) 商品销售额 (B) 合同兑现率 (C) 贷款周转率 (D) 产品返修率 (E) 包装缺损率
97、企业人力资源配置状况分析,包括对( )的分析。(A) 人员使用效果 (B) 人与事结构配置 (C) 人与财数量配置 (D) 人与物总量配置 (E) 人与事总量配置
124、企业新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程( )(A) 同时设计 (B) 同时招标 (C) 同时施工 (D) 同时投入 (E) 同时使用
8、在生产经营活动中,你赞同的说法是()(A)好酒不怕巷子深,质量第一聚宝盆(B)买卖公平是关键,服务质量盾价钱(C)做好生意三件宝,人员门面信誉好(D)人无笑脸莫开店,拉客进门把钱赚
115、执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括( )(A) 经期保护 (B) 孕期保护 (C) 更年期保护 (D) 产期保护 (E) 哺乳期保护
106、对制定薪酬计划的方法,表述不准确的是( )(A) 从上而下法不易控制总体的人工成本 (B) 从下而上法不易控制总体的人工成本 (C) 从上而下法有利于保证计划的准确性 (D) 从下而上法有利于
125、某员工考核结果良好,但薪酬已经较高不宜加薪,与其进行沟通时要侧重( )(A) 强调领导的意图 (B) 强调公司的薪酬成本控制政策 (C) 找出员工的工作失误,并提出改善建议 (D) 介绍同行业
9、关于职业道德的说法中正确的是()(A)职业道德适用范围具有有限性(B)职业道德在内容上具有稳定性(C)职业道德的表现形式具有单一性(D)职业道德的发展具有间断性
116、( )是事业部制结构的优点。(A) 权利下放,有利于最高管理层集中精力于长远的、全局的发展战略 (B) 各事业部主管能自主处理各种日常工作 (C) 整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业