問題詳情

17 根據費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，下列何者不是影響領導方式選擇的變數？
(A)領導者與部屬間的關係
(B)組織文化
(C)職位權力
(D)任務結構

參考答案

答案：B
難度：簡單0.722222
統計：A(1),B(26),C(5),D(3),E(1)

用户評論

【louise】評論

費德勒的［權變領導理論］1. 1951提出［最難共事同仁量表］(LPC)，藉以區分領導型態。    LPC分數高者，以［關係導向］為原則；LPC分數低者，以［任務導向］為原則。2. 三項情境因素    (1)職位權力　(2)任務結構　(3)領導者與部屬關係3. 結論　(1)領導者情境，處於有利／不利兩個極端時，採［任務導向］；處於有利／不利之間，採［關係導向］。    (2)沒有任何一個領導型態，放諸四海皆有效，領導型態必須與［情境］密切配合才有效。　(3)領導者可改變領導情境，如改善上下關係、增加獎懲權等，此改變領導情境之作法，稱為［組織工程］。

【anrilis00】評論

41 根據費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，下列何者不是影響領導方式選擇的變數？ (A)領導者與部屬間的關係 (B)組織文化 (C)職位權力 (D)任務結構

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:17 根據費德勒（F. (E) Fiedler）的權變領導理論，下列何者不是影響領導方式選擇的變數？(A)領導者與部屬間的關係 (B)組織文化(C)職位權力 (D)任務結構修改成為17 根據費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，下列何者不是影響領導方式選擇的變數？(A)領導者與部屬間的關係 (B)組織文化(C)職位權力 (D)任務結構