【simpledays】評論
優點職位分類制度(１)因事設職，按職擇人，人盡其才，強調「同工同酬」。(２)重視專業，強調達到專才專用。(３)重視科學管理與效率。(４)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。(５)做好工作評價、職位歸級等一系列準備工作，因此難度比大 。(６)以工作鼓勵公務人員，職責較繁重，才能得到較高報酬。(７)採專才專業原則，職等劃分較多，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。品位分類制度 (１) 結構富於彈性，方便機關職務調整。(２) 等級劃分較少，晉升幅度較大。(３) 比較簡單易行。(４) 保證文官工作的穩定性。(５) 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較...