問題詳情

10 一項親職團體方案，目標在提升高風險家庭父母的親職能力。為了評估方案成效，設計了對照組，即進行親職團體時，另有一聯誼性質團體，參與者可以自由選擇參與那一個團體。3 個月後評估，親職能力的各項指標，包括陪伴孩子的時間、給予孩子正向回應、親子溝通品質等，結果親職團體組的平均分數都高於對照組，下列何種因素最可能威脅此一方案評估研究的內在效度？
(A)耗損（mortality）
(B)選樣（selection）
(C)成熟效應（maturation）
(D)工具反應效應（reactive effect）

參考答案

答案：B
難度：適中0.572581
統計：A(17),B(284),C(117),D(78),E(0)

用户評論

【Gloria Chu】評論

參與者可以自由選擇參與那一個團體－本來比較重視親職教育的就會去親職團體組，所以研究結果一定會是親職團體組的比參加聯誼的親職能力更好，固有「選樣」的問題

【我靠著那加給我的力量凡是都】評論

求解  感恩

【2509422miro】評論

關於Ａ選項的補充出處  http://thchou.blogspot.tw/2008/02/blog-post_706.html耗損因素(mortality) 是指在研究進行的過程中，有時候參與研究的人員會改變或退出，造成每一次所觀察的對象與比較基準的改變，有時候這些改變足以對結果產生關鍵性的影響，特別當有特定取向的因素造成他們的退出。比如某醫院為了方便長期追蹤當地民眾對醫院的滿意度，隨機抽出一群民眾，徵得其同意做長期追蹤電訪。但是對該院觀感較差的參與者逐漸退出，留下的大多是對該院有良好印象或評價的民眾。因此當該院認為自己的民眾滿意度愈來愈高時，其實是一種偏差，並非真象。