【黃雷夢（停用）】評論
評鑑中心法：機關在甄選人員過程中，應試者在模擬真實狀況的情境下接受評估，來觀察應試者對各種情境的反應及處理狀況。藉由評鑑中心工作模擬情境的設定，可有效衡量受評者於未來工作崗位的可能表現，也是目前人才評鑑中效度最高的評估工具。
【水超人】評論
評鑑中心法（Assessment center method），是一套行為評鑑技術，其包含多種評鑑工具、多重向度、多重方法、多位受評者、多位評量者，利用團體決議討論方式，考評受評者的表現，並將受評者成績結果回饋給受評者，以作為甄選、升遷或訓練的參考（吳復新，1997）評鑑中心至少有下列的特點及條件:被評鑑者的職能及行為展現係依據工作分析獲得。採用多種評鑑技術。多位評鑑委員。多重評鑑。在特定的時間對受測者之行為表現加以考評。作為遴補、升遷與訓練發展的參考依據作業流程前置作業包含「確認目標職務」、「進行職務分析」、「歸納行為類別」、「確定職能架構」、「選擇評鑑工具」及「撰擬題本」。首先經由工作分析，將某一職位（受測者所擬擔任...
【陳麗金(111年鐵特上榜)】評論
(D)職場性向測驗(當然一部分為心★★★...