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• 94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员 (B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测
• 39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。(A) 人力资源费用预算 (B) 人力资源费用控制 (C) 人力资源费用监督 (D) 人力资源费用结算
• 103、最常用的情境模拟方法有( )。(A)决策模拟竞赛法 (B)角色扮演(C)公文处理模拟法 (D)案例分析(E)无领导小组讨论
• 32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(A) 社会因素 (B) 环境因素 (C) 组织因素 (D) 人际因素
• 40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。(A) 工作说明书内容可繁可简 (B) 岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉(C) 岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 (D) 工作说明书是以
• 104、人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式
• 33、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的 相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(A) 知觉 (B) 内因 (C) 外因 (D) 归因
• 41、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。(A) 考勤制度 (B) 退职退休制度 (C) 奖惩制度 (D) 企业与员工具有双向选择权
• 105、优化劳动环境因素主要包括( )。(A)照明 (B)绿化(C)色彩 (D)噪声(E)温度
• 42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。(A) 看管岗位的负荷量 (B) 生产班次及倒班要求 (C) 岗位危险与安全程度 (D) 实行兼职作业的可能性
• 46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A) 及时性 (B) 节约性 (C) 适应性 (D) 合理性
• 113、导致绩效不佳的原因可能是( )。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
• 51、人员录用效用的计算公式为( )。(A) 人员录用效用=录用人数／招聘总成本 (B) 人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用(C) 人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用 (D) 人员录用效用=
• 118、劳动环境指标主要包括( )程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害(C)劳动紧张 (D)噪声危害(E)操作复杂
• 43、以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。(A) 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 (B) 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业(C) 劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 (D)
• 3、关于职业技能，正确的说法是（ ）。(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关
• 5、职业技能的特点是（ ）(A)科学性、专业性、人为性、复合性 (B)传承性、差异性、层次性、功利性(C)时代性、专业性、层次性、综合性 (D)基础性、专业性、缜密性、综合性
• 47、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。(A) 推荐法 (B) 布告法 (C) 档案法 (D) 任命法
• 114、正向激励策略的形式包括( )。(A)物质性策略 (B)货币形式策略(C)精神性策略 (D)非货币形式策略(E)荣誉性策略
• 7、关于“团队”的说法中，正确的是（ ）(A)任何一种组织都是一个“团队” (B)不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队(C)由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导 (D)个人追
• 121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。(A)激励 (B)平衡(C)调节 (D)约束(E)监督
• 125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。(A)就业状况 (B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• 119、核算人工成本的基本指标包括( )。(A)企业增加值 (B)企业利润总额(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数
• 115、以下关于目标管理法的说法正确的有( )。(A)能为晋升决策提供依据 (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议
• 8、关于节约，正确的说法是（ ）。(A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域 (D)不管职位高低。人人都历