【Xue Mian Ke】評論

◎理想型官僚組織德國著名社會學家馬克斯‧韋伯（Max Weber）被稱為「組織理論之父」，其理想型官僚組織的架構特點可以歸納為以下幾點：一、專業分工：組織內每個單位、職員有固定的職務分配，明確每一個人的權力和責任。根據嚴格的分工制度，所僱用的職員須具熟練的專門技術。 二、層級體制：「所有崗位的組織遵循等級制度原則，每個職員都受到高一級的職員的控制和監督。」組織內職員的地位，依照等級劃分。下層對上層負責，服從上層命令，受上層監督。上級對屬下的指示與監督，不能超過規定職能的範圍。 三、依法辦事：官僚制的組織活動是「由一些固定不變的抽象規則體系來控制的，這個體系包括了在各種特定情形中對規則的應用。」法律...

【龜龜】評論

下列何者不是韋伯 ( Max Weber ) 所提「理想型官僚組織」的主要特徵之一？ (A) 以合法權威為基礎(B) 重視專業分工(C) 強調層級節制(D) 主張互惠協調 ANS :(D) ~解析 : (A) 「合法權威」為「基礎」 → 是韋伯 ( Weber ) 所提「理想型官僚組織」的「主要特徵」之一。答 :韋伯 ( Weber )的「官僚制度」( Bureaucracy ) ，是屬於一種「理想型」( Ideal Type ) 的「組織模型」，以「法定 ( 合法 ) 權威」( Rational-Legal Authority ) 為「基礎」，憑藉著「經驗」和「邏輯」的「推論」所「建立」，並非「描述」某一「特定的」、「既存的組織」其「實際」的「情形」，故「官僚」一詞，原本並不帶有任何「褒」或「貶」的...

【agnes】評論

傅麗德認為，管理的核心在協調，而協調的原則有：1、直接：相關人等應直接接觸。2、早期：在衝突初發生即協調的效果最好。3、互惠：協調須以當事人雙方能夠互惠為原則，彼此包容。4、連續：協調必須持續進行。