【homunkulus178】評論

人力資源管理和人事管理人力資源管理在以前普遍稱為人事管理，繼人力資源管理之後又出現了人力資本管理的概念。現代人力資源管理，深受經濟競爭環境、技術發展環境和國家法律及政府政策的影響。它作為近20年來出現的一個嶄新的和重要的管理學領域，遠遠超出了傳統人事管理的範疇。具體說來，存在以下一些區別：　　1．傳統人事管理的特點是以“事”為中心，只見“事”，不見“人”，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統性，強調“事”的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而現代人力資源管理以“人”為核心，強調一種動態的、心理、意識的調節和開發，管理的根本出發點是“著眼於人”，其管理歸結於人與事的系統...

【小香蕉葛格】評論

參考社工管理三版  黃源協  p210

【ys】評論

ln人事管理與人力資源管理nnn n 人事管理n n n 人力資源管理n n n 作業取向,個人本身功能n n n 策略取向,組織經營n n n 組織為主n n n 成員為主n n n 重視控制n n n 彈性處理n n n 少數負責招募n n n 多人招募n n n 輕忽員工內部生涯發展n n n 重視員工生涯發展、內部升遷n n n 勞資關係保守n n n 重視員工不滿強調溝通n n n 反應式管理模式n 目前問題的解決n n n 預警式管理模式n 協助組織健全體質，確保長期目標n n n 上級指導n n n 工作生活品質計畫n n 工管理三版  黃源協  p21...