用戶【ys】點評問題和點評內容

【評論主題】29 請問依據我國的兒童及少年權益保障法施行細則,直轄市、縣(市)主管機關依照相關規定安置兒童及少年時,應依循的優先順序原則為何?(A)依序是:親屬家庭、已登記合格的寄養家庭、經核准立案之兒童及少年安

【評論內容】兒童及少年權益保障法施行細則第10條直轄市、縣(市)主管機關依本法第二十三條第一項第九款、第五十六條第一項或第六十二條第一項規定安置兒童及少年,應循下列順序為原則:   一、安置於合適之親屬家庭。   二、安置於已登記合格之寄養家庭。   三、收容於經核准立案之兒童及少年安置及教養機構。   四、收容於其他安置機構。

【評論主題】39 依據衛生福利部「長期照顧十年計畫 2.0」指出,下列何者不是該計畫推動所面臨的十一項問題與挑戰?(A)長期照顧服務對象涵蓋範圍待擴大 (B)輔具與輔助技術運用不足(C)長照人力資源短缺,待培訓發

【評論內容】

11項挑戰

1.長期照顧服務對象涵蓋範圍待擴大(A)

2.長照人力資源短缺,待培訓發展(C)

3.偏遠地區服務及人力資源不足,有待積極擴展與佈建

4.預算嚴重不足(D)

5.補助核定額度與服務品質未能適足回應民眾期待

6.家庭照顧者支持與服務體系仍待強化

7.長照服務項目未能回應民眾多元新增需求

8.服務輸送體系散置,未能集結成網絡 

9.行政作業繁雜影響民間資源投入參與意願 

10.長照服務資訊系統待積極整合

11.長照政策之宣導仍須加強

【評論主題】3 女性主義的社會政策取向相當多元,下列敘述何者錯誤?(A)自由女性主義強調權利、機會平等的重要性(B)激進女性主義較關注男性權力,例如生殖科技、家庭暴力等議題(C)社會女性主義較關注國家福利與資本間

【評論內容】

在人類當中,白種男性是最高級的,以下才是其他種族和性別的人們。

而生態女性主義的一個主要觀點就是反對對生命做等級劃分。

生態女性主義主要信念

 第一,女性更接近於自然;而男性倫理的基調是對自然的仇視。

生態女性主義認為:男性是把世界當成狩獵場,與自然為敵;女性則要與自然和睦相處。因此,女性比男性更適合於為保護自然而戰,更有責任也更有希望結束人統治自然的現狀——治愈人與非人自然之間的疏離。這正是生態運動的最終目標。生態女性主義主張自然世界與女性主義精神的結合。它認為應當建立不與自然分離的文化。

  第二,地球上的生命是一個相互聯繫的網,並無上下高低的等級之分。

  我們的社會狀態是種族分隔、性別分隔的。人們...

【評論主題】29 請問依據我國的兒童及少年權益保障法施行細則,直轄市、縣(市)主管機關依照相關規定安置兒童及少年時,應依循的優先順序原則為何?(A)依序是:親屬家庭、已登記合格的寄養家庭、經核准立案之兒童及少年安

【評論內容】兒童及少年權益保障法施行細則第10條直轄市、縣(市)主管機關依本法第二十三條第一項第九款、第五十六條第一項或第六十二條第一項規定安置兒童及少年,應循下列順序為原則:   一、安置於合適之親屬家庭。   二、安置於已登記合格之寄養家庭。   三、收容於經核准立案之兒童及少年安置及教養機構。   四、收容於其他安置機構。

【評論主題】27 人力資源管理(HRM)相對於人事管理(PM),其主要不同在於:(A)重視各種資源管理 (B)考核員工績效及表現 (C)把員工當作投資財來發展 (D)依明文規章來管理員工

【評論內容】

ln人事管理與人力資源管理

nn

n

n

人事管理

n n n

人力資源管理

n n n

作業取向,個人本身功能

n n n

策略取向,組織經營

n n n

組織為主

n n n

成員為主

n n n

重視控制

n n n

彈性處理

n n n

少數負責招募

n n n

多人招募

n n n

輕忽員工內部生涯發展

n n n

重視員工生涯發展、內部升遷

n n n

勞資關係保守

n n n

重視員工不滿強調溝通

n n n

反應式管理模式

n

目前問題的解決

n n n

預警式管理模式

n

協助組織健全體質,確保長期目標

n n n

上級指導

n n n

工作生活品質計畫

n n 工管理三版  黃源協  p21...