問題詳情

11 人力資源管理者進行員工績效考評時，通常需要考量多元的面向，請問下列何者為較不重要的面向？
(A)工作行為
(B)合作能力
(C)工作結果
(D)社會網絡

參考答案

答案：D
難度：非常簡單0.833
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用户評論

【whappy501】評論

Ribbins（1989）提出：企業評估員工績效的評估內容，一般較常見為. C任務成果、A工作行為及員工特質等三項， 某企業在 2012 年年底進行員工績效評估，以決定員工的去留。其中以員工之貢獻、品格、 能力、B合作程度、負責與主動性為評估項目from:中華人力資源管理協會http://www.chrma.net › images › upload