【用戶】Go for it!

【年級】大四下

【評論內容】受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。(B)受僱者或求職者於舉證證明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，【負舉證責任】釋明之　

【用戶】GRACE

【年級】大二下

【評論內容】法規名稱：性別工作平等法 修正日期：民國 105 年 05 月 18 日第 29 條(A)前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。第 31 條(B)受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。第 32 條(C)雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。第 36 條(D)雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。

【用戶】直登彼岸不需愁（已上榜）

【年級】大四下

【評論內容】受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。(B)受僱者或求職者於舉證證明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，【負舉證責任】釋明之　

【用戶】GRACE

【年級】大二下

【評論內容】法規名稱：性別工作平等法 修正日期：民國 105 年 05 月 18 日第 29 條(A)前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。第 31 條(B)受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。第 32 條(C)雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理。第 36 條(D)雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。