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36.以下那一項不是人力資源管理的主要目的?(A)協調勞資關係 (B)擴充企業資金 (C)發揮員工潛能 (D)提升企業績效
問題詳情
36.以下那一項不是人力資源管理的主要目的?
(A)協調勞資關係
(B)擴充企業資金
(C)發揮員工潛能
(D)提升企業績效
參考答案
答案:B[無官方正解]
難度:簡單0.764706
統計:A(0),B(13),C(2),D(2),E(0)
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32.流動比率表示企業的(A)資金分配情形 (B)存貨控制能力 (C)短期償債能力 (D)不動產、廠房及設備使用效率
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【題組】⑻報復關稅
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37.台達電子公司鼓勵員工提出改善生產流程的方法,並將可行辦法實際運用於生產運作上,是遵循(A)參與原則 (B)民主原則 (C)發展原則 (D)彈性原則
45.可鑑定一個人對某職業的發展潛能是(A)成就測驗 (B)智力測驗 (C)性向測驗 (D)人格測驗
33.中鋼公司相關資料如下:每股股東權益為15元、每股市價為45元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元,請問中鋼公司之本益比為何?(A)5 (B)10 (C)15 (D)20
38.依據工作的責任輕重及難易度,依序排列出工作等級高低的工作評價方法,稱為(A)評分法 (B)點數法 (C)排列法 (D)因素比較法
46.富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後,推動「愛心平安工程」,積極改善工作環境,並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則?(A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原則
34.我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時?(A)12小時 (B)10小時 (C)9小時 (D)8小時
【題組】⑺關稅配額
47.友達光電公司鼓勵員工提出意見想法,經過員工票選前十名,再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則?(A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則
【題組】⑼線上扣繳
39.企業為了獎勵員工優良表現而給予的額外報酬,稱為(A)本薪 (B)津貼 (C)獎金 (D)加給
48.關於工作評價的一般準則,下列敘述何者有誤?(A)所須教育程度愈高者,則評價較高 (B)所負責任愈重者,則評價較低 (C)所須經驗愈多者,則評價較高 (D)工作難度愈高者,則評價較高
【題組】⑽港區貨棧
29.汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式,重新將員工分成各個團隊,賦予員工較大的工作責任,讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於(A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C
40.以工作之質量為工資計算標準,亦即工作表現良好才加薪的薪資計算方法為(A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)計時制
49.工作分析人員直接詢問員工之工作內容,並加以記錄的蒐集資料方式屬於(A)工作日誌法 (B)觀察法 (C)問卷調查法 (D)面談法
二、依海關緝私條例第 41 條規定,報關業者向海關遞送報單,對於貨物之重量、價值、數量、品質或其他事項,為不實記載者,處以所漏或沖退稅額二倍至五倍之罰鍰。請回答下列問題:【題組】⑴所漏或沖退稅額如何計
30.所謂的「流動性」指的是(A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力
41.企業每年舉辦員工免費健康檢查的活動,屬於何種福利?(A)設施性福利 (B)娛樂性福利 (C)教育性福利 (D)經濟性福利
35.企業對於職位較高的員工犯錯時,下列何種處理方式有誤?(A)應迅速處理,以免影響士氣 (B)若為累犯,應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大,應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響
31.下列敘述何者不正確?(A)凡與企業資金攸關的活動,都屬財務管理的範圍 (B)土地、股票投資都屬於流動性較低的資產 (C)資本結構是指普通股、特別股與公司債等長期資金的組成比率 (D)企業應適度保
42.企業預先將績效分若干等級,並規定每一等級的分配比例;再由考核人員判斷每位員工的表現,並依規定比例,分配到所屬等級,此屬於何種績效評估的方法?(A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)排列法 (D
50.對新進員工實施的工作技能訓練,稱為(A)職前訓練 (B)觀摩考察 (C)工作輪調 (D)深造教育
【題組】⑵有無免罰規定?請詳述。(18 分)
43.下列何者不是國內勞工失業率提高的原因?(A)外勞引進 (B)職業災難嚴重 (C)產業外移 (D)金融危機
三、請依據下列事項,完成快樂公司99年度結帳工作底稿,並以「銷貨成本法」為重心處理存貨(視為調整程序):【題組】(1)用品盤存已耗用$700。