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• 45.可鑑定一個人對某職業的發展潛能是(A)成就測驗 (B)智力測驗 (C)性向測驗 (D)人格測驗
• 33.中鋼公司相關資料如下：每股股東權益為15元、每股市價為45元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元，請問中鋼公司之本益比為何？(A)5 (B)10 (C)15 (D)20
• 38.依據工作的責任輕重及難易度，依序排列出工作等級高低的工作評價方法，稱為(A)評分法 (B)點數法 (C)排列法 (D)因素比較法
• 46.富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？(A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原則
• 34.我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時？(A)12小時 (B)10小時 (C)9小時 (D)8小時
• 【題組】⑺關稅配額
• 47.友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？(A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則
• 【題組】⑼線上扣繳
• 39.企業為了獎勵員工優良表現而給予的額外報酬，稱為(A)本薪 (B)津貼 (C)獎金 (D)加給
• 48.關於工作評價的一般準則，下列敘述何者有誤？(A)所須教育程度愈高者，則評價較高 (B)所負責任愈重者，則評價較低 (C)所須經驗愈多者，則評價較高 (D)工作難度愈高者，則評價較高
• 【題組】⑽港區貨棧
• 29.汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式，重新將員工分成各個團隊，賦予員工較大的工作責任，讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於(A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C
• 40.以工作之質量為工資計算標準，亦即工作表現良好才加薪的薪資計算方法為(A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)計時制
• 49.工作分析人員直接詢問員工之工作內容，並加以記錄的蒐集資料方式屬於(A)工作日誌法 (B)觀察法 (C)問卷調查法 (D)面談法
• 二、依海關緝私條例第 41 條規定，報關業者向海關遞送報單，對於貨物之重量、價值、數量、品質或其他事項，為不實記載者，處以所漏或沖退稅額二倍至五倍之罰鍰。請回答下列問題：【題組】⑴所漏或沖退稅額如何計
• 30.所謂的「流動性」指的是(A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力
• 41.企業每年舉辦員工免費健康檢查的活動，屬於何種福利？(A)設施性福利 (B)娛樂性福利 (C)教育性福利 (D)經濟性福利
• 35.企業對於職位較高的員工犯錯時，下列何種處理方式有誤？(A)應迅速處理，以免影響士氣 (B)若為累犯，應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大，應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響
• 31.下列敘述何者不正確？(A)凡與企業資金攸關的活動，都屬財務管理的範圍 (B)土地、股票投資都屬於流動性較低的資產 (C)資本結構是指普通股、特別股與公司債等長期資金的組成比率 (D)企業應適度保
• 42.企業預先將績效分若干等級，並規定每一等級的分配比例；再由考核人員判斷每位員工的表現，並依規定比例，分配到所屬等級，此屬於何種績效評估的方法？(A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)排列法 (D
• 50.對新進員工實施的工作技能訓練，稱為(A)職前訓練 (B)觀摩考察 (C)工作輪調 (D)深造教育
• 【題組】⑵有無免罰規定？請詳述。（18 分）
• 43.下列何者不是國內勞工失業率提高的原因？(A)外勞引進 (B)職業災難嚴重 (C)產業外移 (D)金融危機
• 三、請依據下列事項，完成快樂公司99年度結帳工作底稿，並以「銷貨成本法」為重心處理存貨（視為調整程序）：【題組】(1)用品盤存已耗用$700。
• 44.根據銀行的訓練計畫，行員必須擔任兩個月的信用分析工作，然後轉任半年的放款工作，接著再做一年的客戶服務工作，請問這是屬於那一種工作設計原則？(A)工作分析 (B)工作輪調 (C)工作豐富化 (D)