【李小白】評論
形式理論：由法定程序，層層下授接受理論：職權的發揮不但看主管是否有權，還要看下屬的接受程度。 屬下同時接受四項條件才樂意接受命令。(即落入無異區間) 1.下屬了解主管的命令。 2.主管命令符合組織目的。 3.命令與個人利益的衝突情況。(不損害工作者的利益) 4.下屬在心智上與體力上能負擔的程度。 (下屬有能力去執行)知識理論：某一情況認識最多者，便得負責有關作業。
【謝秉成】評論
請問 3F的同學您跟「李白」有淵源嗎？
【Peter Hao】評論
接受理論 由巴納德(C.Barnard)提出情境理論 由傅麗特(M.Follet)提出情勢=情境 翻譯上有所不同而已
【周神慈】評論
1.形式理論：由上而下所建立的職責關係，較為傳統的理論