【whappy501】評論
D費堯（H. Fayol）提出 14 點管理原則（principles of management），認為最後權力應握於 最高領導者手中 正確C傅麗德（M. P. Follett）提出情勢法則，人類是很敏感的，只有在真的環境之中和事實的需要，他們才肯接受權威B韋伯（M. Weber）認為超人權威（charismatic authority）亂世中出現英雄 能改變被領導的人民生活A巴納德（C. I. Barnard）提出權威接受論，他認為權威不在發令者，而是在受命者，即視受命者接受命令的程度大小而定，一般又受到四個條件的影響(A) 合於組織的目標(B) 不違背受命者的利益(C) 完全符合組織目標(D) 受命者有能力加以執行